工作之余摆地摊赚外快是否违反了劳动合同法 (下班时间员工可以赚外快吗)

工作之余摆地摊赚外快是否违反了劳动合同法?

并且《劳动合同法》也有明确规定，如果劳动者存在同时与其他用人单位建立劳动关系情形的，劳动者因其他工作对完成本单位工作任务造成影响，那么在经过用人单位指出后拒不改正的，那么用人单位可以解除劳动合同。所以如果你有兼职摆地摊的想法，那么最好还是先好好的看看公司的规章制度。

事业单位可以去做外快吗

事业单位的员工如果有时间、有精力、有条件可以利用自己的休息时间去兼职做外快，但不得利用职权之便谋取个人利益。

事业单位工作人员肯定是不允许在外兼职的，但是这个不允许，是由于单位知道你在外面有另外一份工作，所以会不允许。但如果你是一名创作者，比如说你在业余生活期间可以在网上进行创作，不管是文学类的还是别的方面的创作，这些都属于你合法的收入。

按照规定，国家工作人员或事业单位专业技术人员不能在企业兼职取酬。如果出现这种情况，可以按党纪和政纪处理，视情节给予适当的处理。

不能从事和工作相关的商业活动，一般不允许兼职。但是你可以不入职，利用空闲时间做业务，赚外快，凭自己能力赚钱谁都管不了你。

我来本人近几年尝试过用工作空闲业余时间做各种副业，如游戏搬砖，网约车，跑腿，外卖，手机兼职等等。简单介绍一下，本人就是一名事业单位工作人员，每个月拿着固定的薪水，一直想靠下班时间做各种兼职副业来赚钱，的确也赚到不少。说一下各种副业的感受和情况吧，可供大家在找兼职做副业时参考。

单位禁止员工在外兼职,是否符合法律规定?

需视实际情况而定。若员工与用人单位已合法签署劳动合同，其中包含对工作范围的规定，在符合此规定的情况下，限制其至其他地点工作或许并不违法；然而，如无正当理由，随意禁止员工外出打工，便可能构成违法行为。例如，用人单位不得以不合理的原因阻止员工在业余时间从事兼职活动。

对于公司合同中不允许兼职的条款，其合法性得到了法律的明确支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者如果同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者在用人单位提出后仍不改正，用人单位可以解除劳动合同。

总的来说，公司合同不允许兼职是合法的，但这一规定需要在法律框架内合理设定，并充分考虑到员工的权益和发展需求。在实际操作中，公司可以根据自身情况和行业特点来制定具体的政策，以实现商业利益与员工利益的平衡。

在我国，根据相关法律规定，公司员工在完成本职工作的前提下兼职是不被禁止的。如果兼职对本职工作产生影响，公司可以采取措施，包括解除劳动合同。

在中国，劳动法律法规并未明确规定员工不能在下班后从事兼职工作。 如果企业希望禁止某些员工或特定岗位的员工兼职，可以通过劳动合同或内部规章制度来明确这一要求。 若未在劳动合同或公司手册中事先约定兼职限制，企业无权禁止员工兼职。