赚外块被老板知道了
1、会，因为你是属于签合同的本公司人员，你要是赚公司的外块，被你上司知道了会辞退你。
我在外面赚外快的事情被单位知道了,怎么办??
如果你是用业余时间做，经理其实没必要管。有必要的时候可以跟他说清楚，就是因为业余时间没有事情干，所以抽空做点东西贴补家用。或者拿出什么家里人病了，缺钱之类的理由搪塞一下。当然要八分真话两分假话。
支持二楼~~坦白是最好的办法，如果公司硬要解雇你那也没办法了，只能说你的公司不配拥有坦白的你。
不需要赔偿的，因为是你没有遵守纪律，违法劳动合同规定。
在我上班的时候我在外面干活,让领导抓到,开除我,应该单位培常我吗?_百...
1、不需要赔偿的，因为是你没有遵守纪律，违法劳动合同规定。
2、劳动者休息时间在单位外受伤是非因工负伤，劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
3、想来判断领导是培养你还是压榨你的话，还是要靠个人的感觉的，如果说领导想要培养你的话，你能感觉出来领导对你的那种培养，还有各个方面想要提高你的能力。如果说要压榨你的话，很明显领导想要压榨你的话，他可能各个方面都会让你来做，而且是那种不择手段的做 。所以这样就可以区分出来了。
4、违反了《中华人民共和国知识产权法》及相关法律。这种惩罚要看结果的严重程度，严重的如果牵连到公司机密，有可能要承担刑事责任；一般情况下视结果的严重程度要赔偿的，还有可能造成两家公司同时起诉你的恶果，后果要惨了。
5、该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。
被老板发现我捞外快怎么办
1、被老板发现我捞外快怎么办1 接受领导的批评教育 在班上干私活被领导发现的时候，毕竟是有事实依据的，这个时候领导说什么都要接受，因为毕竟是自己违背了规章制度的，挨批评是应该的，挨批评的时候不要有任何的狡辩，有时候越说会越说不清楚，索性就听批评吧。
2、摸鱼被领导发现后的处理方法如下： **做好自己的本职工作**：如果领导没有主动提及，应立即停止摸鱼行为，专注于工作，并完成当前及未来的任务。 **主动承认错误**：如果领导进行谈话，应诚恳地承认错误，并承诺不再犯同样的错误。
3、一般情况下，老板是不会同意自家员工做与公司工作内容一样的事情的，尤其是搞外快。在老板眼里，你就应该一心一意的做好公司的事，不可以节外生枝。再说了，在外做与公司相关的工作，容易招惹嫌疑的，老板也最怕员工公私不分。
4、你可以上报给财务经理啊。不用自己亲自处理。另外呢 这种事情 不处理，以后公司迟早会倒霉，采购谋私利是不可以发生的 ，公司不利，员工也会处理不利之地。就像大家是一条船上的。有一个在船上钻个洞，其它人都不阻止，那么整船人最后都会翻船的。
5、贪污和捞外快没有什么区别，只是说法不同。贪污数额较大就是贪污罪，捞外快数额较大也构成贪污罪。
给上级少报了人数,想赚外快,被发现,该怎么处理?
1、你好！这就是传说中的吃空饷嘛！其实也不太难处理，你只要去找抓住你的领导，在事态还没有扩散之前把他搞定那样就可以大事化小，小事化了，至于怎么搞定，你要投其所好，看他喜欢什么，假如他不接受的话那就从他身边得人开始，动作一定要快，要不你就死定了。谢谢！希望可以帮到你。
2、所以，禁止有偿补课还是要从思想抓起，教师的天职是教书育人，他们只有从心底认同这种观念，才会放弃在学生身上赚外快，从而将精力放在自己的学生身上，尽到老师应尽的责任。
3、职场的老油条应该都知道这一点，所以工作久了他们就图个清闲，没有了当初的冲劲，平时上班的时候也就跟同事聊聊天，搞好关系，平时自己再理理财，不再那么期盼着能被领导注意给自己涨工资了。还有最重要的一点就是他们也很注重自己的面子，如果套近乎领导不领情也是很尴尬的。
赚外快被公司发现了工作履历会有影响吗?
会，因为你是属于签合同的本公司人员，你要是赚公司的外块，被你上司知道了会辞退你。
小牛计划就是一个骗子的骗局，在签约时隐藏附件，附件标明高利贷条款，专门和要跑路的教育机构联合，形成联合诈骗，他们好收取高利贷的骗子。其隶属于北京好奇心科技有限公司，法人是黄晓东，自称是在中国移动研发过飞信，但经过调查，他履历造假。
大部分职场人还是需要投简历才能找到自己喜欢的职位。可以找二手车评估师的工作。工作自由，兼职多赚外快。由于近两年二手车行业的快速发展，市场对二手车评估师的需求也大幅上升，直接导致二手车评估师的薪酬不断上涨。但是这一行很看重二手车评估师的工作经验。
守住了这个底线，就算工作再忙再苦，生活也可以过得比较轻松舒适，有精力投入到工作中去，学习到更多的工作经验。而不是整天想着赚外快，跳槽。原则二：找到自己学习的机会 在企业学习有很多因素决定，比如公司的人事安排，公司架构，你的领导带训人，当然还包括你自己。
编制内的人员相比较编制外人员获得晋升的可能性要大得多，一般情况下编制外人员想要获得除非自己平时表现的特别优异，否则也是没有太大机会的。编制内的人享受到的相关福利待遇是很多编制外所没有的等等。