被老板发现我捞外快怎么办(老板见不得员工赚外快)

被老板发现我捞外快怎么办

1、被老板发现我捞外快怎么办1 接受领导的批评教育 在班上干私活被领导发现的时候，毕竟是有事实依据的，这个时候领导说什么都要接受，因为毕竟是自己违背了规章制度的，挨批评是应该的，挨批评的时候不要有任何的狡辩，有时候越说会越说不清楚，索性就听批评吧。

赚外块被老板知道了

会，因为你是属于签合同的本公司人员，你要是赚公司的外块，被你上司知道了会辞退你。

支持二楼~~坦白是最好的办法，如果公司硬要解雇你那也没办法了，只能说你的公司不配拥有坦白的你。

如果是单纯的非法获利，不构成犯罪，只是违法。但是此案涉及归还，不知道还有无其他情节，但考虑你提出的情况，应该是不构成犯罪。

在外面赚外快违反劳动合同法，将被辞退，如果给公司造成严重影响的将被辞退，会追究刑事责任。法律分析劳动者违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据劳动合同法的规定，用人单位可以开除。且这种情况开除劳动者，单位不需要支付经济补偿金。

请问老板一般允不允许自家公司的员工下班后在外面搞外快的?工作内容一...

1、一般情况下，老板是不会同意自家员工做与公司工作内容一样的事情的，尤其是搞外快。在老板眼里，你就应该一心一意的做好公司的事，不可以节外生枝。再说了，在外做与公司相关的工作，容易招惹嫌疑的，老板也最怕员工公私不分。

2、员工因收入低，或者对钱有需求，在不耽误本职工作和不从事与单位存在竞争关系的前提下，可以进行兼职，这一点法律是不禁止的 之前有县城公务员和在编教师在下班后送外卖的情况 员工兼职，无非是对于经济的要求本职单位给不了，但是又因为各种原因，暂时不愿意离开该单位。

3、在外面赚外快违反劳动合同法，将被辞退，如果给公司造成严重影响的将被辞退，会追究刑事责任。法律分析劳动者违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据劳动合同法的规定，用人单位可以开除。且这种情况开除劳动者，单位不需要支付经济补偿金。

员工转了外快被老板发现了,要承担法律责任吗

1、在外面赚外快违反劳动合同法，将被辞退，如果给公司造成严重影响的将被辞退，会追究刑事责任。法律分析劳动者违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据劳动合同法的规定，用人单位可以开除。且这种情况开除劳动者，单位不需要支付经济补偿金。

2、看是什么外快。如果是侵占了公司财产，严重的可有刑事责任。如果是客户给了你小额的贿赂，一般问题不大。

3、被老板发现我捞外快怎么办1 接受领导的批评教育 在班上干私活被领导发现的时候，毕竟是有事实依据的，这个时候领导说什么都要接受，因为毕竟是自己违背了规章制度的，挨批评是应该的，挨批评的时候不要有任何的狡辩，有时候越说会越说不清楚，索性就听批评吧。