如何面试南航空姐 (南航空姐兼职赚外快被辞退)

2024-03-31 18:04:12阅读112回复0
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如何面试南航空姐?

普通乘务员:国家教育部承认的大专及以上学历,专业不限;2)“明珠之蓝”精英乘务员:全日制本科及以上学历。身高(净高):163-175cm。

南航空姐辞职再面南航可以吗

如果正常走的离职手续,单位没有特殊规定不得再次入职,劳动者可以再次应聘求职。如果员工自动离职,或者严重违反公司纪律被单位辞退,单位可能将该员工作为不予录用人员,以后再也不能进入了。

一般来说,离开南航深圳后再次回到公司的可能性因个人情况而异。如果您是南航深圳的员工,您应该了解南航深圳有一套严格的人事管理机制。在大多数情况下,当您离开公司时,您的名字会被录入相关档案。

可以跳槽,但像国航、东航、南航这样的大公司不太可能。你也可以跳外航,它们比较欢迎有经验的空姐。

根据查询相关公开信息,空乘跳槽到南方航空公司要总原单位开离职证明,确保已和原单位解除劳动关系。“空乘指的是空中乘务员。

空姐是可以调换航空公司的,可以在同一家公司的不同基地申请调换,但需经公司批准,一般操作为互调,比如华东基地的乘务员想去西南基地,西南基地又正好有想去华东的,这样调换的时间比等公司批准时间短。

不需要重新面试。要做个体检,还得重新培训。

空姐值勤期发内衣照被开除后起诉南航,法院对此是如何判决的?

月7日,广州市中级人民法院判定这名空姐在舱内穿内衣拍照,有损社会风气,公共良俗,违背空乘人员的行为规范和职业形象,不仅没有履行相应的客舱安全责任,在执勤期间违反航空公司规章制度,违反了劳务合同法。

月7日,记者从中国裁判文书网了解到,广东省广州市中级人民法院认为空姐郭某在机舱内穿着内衣发朋友圈,有损社会风气和公序良俗,违背空乘人员的行为规范和职业形象。

二审法庭决定驳回一审的判决,并让这位空姐承担相应的费用。二审法院的判决,是终审判决,也就意味着南航与女员工的官司,以公司胜利告终。女员工的行为,不值得提倡,更不具备示范意义。

最终,二审法院改判了该案,郭某的诉求被依法驳回。从合法性上讲,这个结果是法院行使一定的自由裁量权所作出的,因此它就是合法的终审判决。即便它会带来争议,也不会影响案件的生效和执行。

一空姐在飞行值勤期间在飞机上穿内衣自拍后被开除,遂将公司诉至法院的事件引起关注。广东省广州市中级人民法院认为空姐郭某在机舱内穿着内衣发朋友圈,有损社会风气和公序良俗,违背空乘人员的行为规范和职业形象。

南方航空一空姐在飞机洗手间拍内衣照,结果遭到航空公司开除。对于航空公司的开除处置,该空姐认为航空公司违法了劳动合同,于是,将航空公司告上了法庭,请求劳动仲裁。

空姐值勤期发内衣照被开除后起诉南航,法院最终的判定是什么?

1、月7日,广州市中级人民法院判定这名空姐在舱内穿内衣拍照,有损社会风气,公共良俗,违背空乘人员的行为规范和职业形象,不仅没有履行相应的客舱安全责任,在执勤期间违反航空公司规章制度,违反了劳务合同法。

2、一空中小姐在航行值勤期间在飞机上穿内衣自拍照后被辞退,遂将公司诉至法院的事情造成关注。

3、月7日,记者从中国裁判文书网了解到,广东省广州市中级人民法院认为空姐郭某在机舱内穿着内衣发朋友圈,有损社会风气和公序良俗,违背空乘人员的行为规范和职业形象。

空姐工作时拍摄内衣照,因太暴露被开除,公司是否违反劳动法?

随后该空姐删除了这则朋友圈,但还是被朋友截图举报,公司的得知后认为该空姐违反了公司规定,并造成了不好影响,将其开除。

月7日,记者从中国裁判文书网了解到,广东省广州市中级人民法院认为空姐郭某在机舱内穿着内衣发朋友圈,有损社会风气和公序良俗,违背空乘人员的行为规范和职业形象。

其实,不管是站在法律的层面还是站在公司管理的层面,空姐在执勤时间内进行空姐本职工作以外的行为都属于违规操作,并且该空姐还是进行拍内衣照如此私密的行为,不仅造成负面影响,甚至涉嫌违反网络管理规定。

“空姐、不雅照、厕所、内衣、胸75B”,南航空姐被开除,冤吗?_百度...

话说回来本次南航空姐在休息期间,这名空姐在飞机上的洗手间试穿内衣,并拍照发到朋友圈,虽然之后意识到了不妥,将其撤回,但是依然被人截图举报。

南方航空一空姐在飞机洗手间拍内衣照,结果遭到航空公司开除。对于航空公司的开除处置,该空姐认为航空公司违法了劳动合同,于是,将航空公司告上了法庭,请求劳动仲裁。

据悉,事发时当事空姐所在航班因流量控制,所有旅客未登机,在乘务组休息期间,当事空姐在飞机上的洗手间内发送了一条试穿内衣照片的朋友圈,后意识到不妥,10分钟左右便撤回,在此期间被人截图举报。

为此事情还没有结束,在不雅照被传播之后南航解雇了空姐,为此空姐觉得这样的做法很不理解,所以起诉了航空公司,在一审判决中支持了空姐,但是紧接着航空公司进行了申诉,二审判决中支持了航空公司的做法。

但这个行为对公司的形象产生了负面影响,公司选择解除劳动合同,是可以的,也是合理。

所以,航空公司对其进行开除的行为是合法合规的。据了解,因为流量控制,南航CZ3547航班的旅客延迟登机。

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