工作之余摆地摊赚外快是否违反了劳动合同法 (赚外快被公司抓住的钱怎么办)

工作之余摆地摊赚外快是否违反了劳动合同法?

法律分析：员工利用业余时间兼职并不违反法律。

员工赚外快如何处理

在外面赚外快违反劳动合同法，将被辞退，如果给公司造成严重影响的将被辞退，会追究刑事责任。法律分析劳动者违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据劳动合同法的规定，用人单位可以开除。

你好，如果员工接私活不是在上班时间且不影响正常工资的情况，你是不能辞退的。否则就要赔偿双倍工资。你就以这个标准去衡量吧具体情况吧。

可以，但前提是对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。确定员工具有兼职行为，并对完成本单位工作任务造成了严重的影响，用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。

钱被老板拿走了公司余款不够给工人的怎么办?

1、如果老板不只欠你的，还有其他好多工人的，你们可以一起给他施加压力，让他想办法先给一部分，这样的事太多了，以后再干活，一定要找能按时发工资的。

2、工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

3、建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

4、可以投诉到当地农民工工资拖欠管理办公室，让其帮助协调解决。法律分析签订合同是非常有必要的。签订合同可以保障自己的合法权益，合同是维权的依据。

5、而包工头在拿到公司的前后还不愿意把这部分工资结给工人，拖欠的工人的工资，会让工人觉得很难跟这些包工头协调好，让包工头按时拿出钱来分发工资。