作为小领导的你,别人在跟你请假的时候你是怎么回的 (在忙有人请假赚外快怎么回)
作为小领导的你,别人在跟你请假的时候你是怎么回的?
1、即是不通知相关领导，第二天再向班组或车间领导讲明情况也多的是，但不提倡这种做法，应请假在先。现在他这样做了，也是尊守纪律的表现。
女孩说天天上班都没钱花,还敢请假我怎么回答?
1、“这么辛苦啊，周末都还要加班，坚强挺住，你不是一个人在战斗。那这样吧，等你加班完了我请你去吃饭吧，犒劳一下我们的小仙女。
2、先安慰一下她，比如跟她说：“辛苦啦！”然后再鼓励一下她，可以说些“一切的辛苦都会有回报的，加油！”当对方抱怨的时候都是先安慰再鼓励的，对方就会觉得心里暖暖的。
3、第四，若是对方比较严肃跟你说这个事，那可以彼此在一个相对冷静的情况下，交流想法，既然你也觉得自己的工作是有前景的，跟她交换看法。最后，这个问题如果比较严肃的情况下，可能是女孩子安全感的缺失。
4、女朋友十分辛苦，工作也很累，但是自己远在其他城市，不能够给予足够的关心和关爱，每天只能通过一封邮件表达对她的关心。
任务很急但同事要请假,两难面试题如何回答?
1、首先，我会主动向小李了解他的情况。我会对小李备考研究生表示理解，向他问清楚什么时间考试，如果请假一周，打算怎样安排复习内容，等等。其次，听了小李的说明后，我会结合目前任务的紧急程度，与小李进行真诚沟通。
2、首先，面对这样紧急的情况，我一定要迅速做出安排，不耽误同事的病情，也不要耽误开会。
3、如何回答面试的两难问题和难题1 职场面试1 这两个问题的访谈一般分为“人”两难和“事”两难。 “人”困境是处理困境中的人际关系问题，如果有机会出国留学，只有一个，你和你的其他同事有资格，你怎么看待。
4、我于是建议这位年轻朋友，如果求才公司要求他提出接触的客户名单或采购项目及金额等资料，就说他有责任不得将前公司的业务告诉公司，将来若有机会到这家公司上班，也同样会保守工作上的资料和机密。
5、表态，只要组织需要，合理的加班义不容辞。的；再繁琐的工作我也不怕。不单是组织命令得加班，只要确有必要，我还会主动加班。特别是刚一上班，一切都还陌生，急需学习和适应新工作环境的时候。
员工在工作越忙的时候越请假,老板该怎么做?
员工在工作的越忙的时候越请假，老板首先要安排好工作，不能因为员工请假影响工作，其次要对员工的请假进行核实，是不是有必要评价也可以给他们安排调休，这样他们就能减少请假影响工作的可能性。
考核：健全激励机制 提高请假难度，既然是请假，那总得有充分的理由，而且在批准后方可休假，如果企业觉得请假不是非请不可的理由，可以不准假，如果在不准假的前提下，还是休假了，可以作为旷工。
如果老板是一个比较有人性的，可能会直接放他一段时间的假，让他把事情处理好，但是大部分的老板都是不会这样做的，因为我请你来是要工作的，我是花了钱的，不是让你来度假的。
第你一个人做两个人的工作。第你的工资没有你的同事高，你心里不平衡。第你没有调休，而且还要免费义务加班。
员工老是轻易请假，该如何解决这个问题？和员工沟通，告诉员工频繁请假会影响工作。
上级收到员工的请假信息,怎么回复好呢?
谢谢你告诉我，请放心休息，照顾好自己。如果需要任何支持或帮助，请随时与我们联系。 明白了，感谢你提前通知。确保你的假期愉快，放松身心。我们会照顾好你的工作任务。
同意请假：如果请假理由合理，而且工作已经安排好，那么可以同意下属的请假申请。例如：“我理解你需要照顾家人，所以批准你的请假申请。请好好照顾家人，回来后尽快恢复工作。
回复下属的请假信息，可以遵循以下几个步骤： 首先，感谢下属的请假申请，并表示理解和同意。例如：“好的，我明白了，谢谢你对我的信任。
例如：“很理解你的情况，但请确保你的工作在请假期间能得到妥善处理。如果有任何需要帮助的地方，请随时告诉我。”无论哪种情况，领导都需要保持专业和尊重，对员工的请假请求做出合适的回应。
从某种程度上来说，员工请假申请是一种向上级管理者表达对公司的信任与尊重的一种体现。回复员工的请假申请上，你可以措辞温柔并且表达以关注和包容的态度，让员工感受到公司的团结与温暖。
第一，员工发信息给你请假，说明你是他的上司，在这样的情况下是要去了解一下请假的事由的，这样是对自己的工作负责，也是对公司负责。
员工在公司越忙的时候越爱请假,怎么应对?
1、员工在工作的越忙的时候越请假，老板首先要安排好工作，不能因为员工请假影响工作，其次要对员工的请假进行核实，是不是有必要评价也可以给他们安排调休，这样他们就能减少请假影响工作的可能性。
2、考核：健全激励机制 提高请假难度，既然是请假，那总得有充分的理由，而且在批准后方可休假，如果企业觉得请假不是非请不可的理由，可以不准假，如果在不准假的前提下，还是休假了，可以作为旷工。
3、所以，老板也应该想方设法来增加公司的业务量，这样一来，员工忙碌起来，收入水平也自然会上去，大家也就不愿意随便请假了。制定完善的奖惩制度，如果员工不按照制度去办事，就会受到相应的处罚，相信员工就会有所收敛。
4、其实我们也很能够理解，员工在工作的时候会遇到一些事情要请假，但是你不可能三天两头就请假吧，那这样谁也说不过去啊。