临时工跟别人合作赚单位钱违不违法
1、当然构成犯罪。公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，数额在五千元至二万元以上的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
在职教师课余时间给非本校本班学生补课赚钱,违规吗?
1、在职教师补课违法。根据我国教育部门的相关规定，在职教师是不允许在外兼职补课的，这是违规行为。因此，如果教师利用上班时间，去进行补课辅导的行为是违法的。
2、在职老师给其他学校的学生补课，是在利用自己的特长赚钱，而且双方你情我愿，也没有区别对待自己的学生，所以并没有违背师德。
3、在职老师补课被教育局抓住将受到相应的惩罚和处罚，因此建议教师要严格遵守法律法规，在合法范围内为学生提供有价值的辅导服务。
4、属于违法的，一般是不允许。严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定 严禁中小学校组织、要求学生参加有偿补课。严禁中小学校与校外培训机构联合进行有偿补课。
5、教育局明确规定，在职教师不能在假期私自对学生补课，也就是说不能暑假办补习班；根据《教育法》规定在职教师私自办理辅导班是不合法的。
6、教师一对一补课违规教师一对一补课违规。教育部明确规定中小学在职教师不可以有偿补课，同时也禁止在职中小学教师参加校外培训机构等组织的有偿补课。如果有违法行为的，学校可对该教师进行批评教育、责令检查、通报批评等。
员工赚外快可以开除吗
1、法律分析：是可以的，员工在没有得到单位同意的情况下，私自在外和其他单位建立劳动关系，是属于《劳动合同法》第三十九条规定的情况，是可以被辞退的。如果征求单位同意，而且不影响工作的情况下是可以兼职的。
2、可以，但前提是对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。确定员工具有兼职行为，并对完成本单位工作任务造成了严重的影响，用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。
3、在外面赚外快违反劳动合同法，将被辞退，如果给公司造成严重影响的将被辞退，会追究刑事责任。法律分析劳动者违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据劳动合同法的规定，用人单位可以开除。
在职期间公司拖欠工资未发放,员工兼职是否合法?
兼职工资拖欠就是违法的，按照规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
兼职与拖欠工资没有直接关系。兼职是否合法取决于你兼职的工作和原公司的态度。如果你兼职的工作与原公司存在竞争关系或者业务相抵触。原公司是可以要求你停止兼职，并对造成的损失支付赔偿的。
不违法。没钱支付员工工资，可以提前和员工进行商谈，进行延后发放。或者也可以拿东西抵消，比如电脑，主机，耳机这类比较值钱的东西。或者是股份，也是可以的。自己去兼职别的工作不算违法，这很不错。
兼职不给工资是不合法的行为，其次，兼职是属于非全日制的用工，根据《劳动法》的相关规定，是不能约定试用期的，就算约定了试用期，在法律的意义上也是属于无效的约定，更加不能够不支付工资。
不合法。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资，用人单位克扣工资是违法的，用人单位必须依法或按照约定支付劳动者工资，否则，侵犯了劳动者的依法获得劳动报酬权。
一般来说，非全日制用工工资拖欠十五天是违法的。兼职就是非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
江西一公职人员在外兼职被查处!公务员究竟能不能挣外快?
这不在江西就有一个公职人员在外面做兼职被查处，也由此可见，公务员不能在工作期间利用工作时间挣外快。这是严重违规行为，自然会受到对应的处罚。
有法律明确表示，公务员不得额外兼职，从中获取利益。如果有人仍做副业，一经查处，将得到严厉的处罚。比如会开除公务员，或者降级。
但是如果你想兼职赚点外快，是不可以的。公务员相关的严格规定，如果在职的公务员一旦违反了这些规定，就会被开除公职。
不可以。公务员不可以进行生产经营工作。公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并 不得领取兼职报酬。