怎么跟老板请假去他公司打工?
尊敬的领导您好，因昨晚加班时间过长，早上起来头晕、呕吐，无法正常去上班，所以想和您请一下假，想在家修养以下，一旦回复，我就回公司上班，希望您能批准。
...工资请假回去,身份证在老板那里压着,他会同意吗?
干了十天可以预支3000元工资，但是需要老板同意才行，如果不同意，押身份证也没用。
你可以试一下，如果上级不同意你回家补办身份证，也是可以在异地补办的，只要提供本人的户口本以及居住证，二者缺一不可，就可以向暂住地派出所申请办异地身份证，一般两到三个月办好。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。
对于无论是学习还是工作的小伙伴，这个后果都很难承受的吧！正经工作绝不会要求压你的身份证，只是入职会需要你提供的身份证复印件及其他材料（入毕业证和专门的专业资格证等）。
没有理由的请假老板会批吗?
1、一般而言，各单位都有请假制度，对于劳动者请事假，没有合理的理由的，用人单位可以不予批准。
2、如果没有正当理由，或者有正当理由，工作安排不过来，比如原来就人手紧张，领导不批准请假，也是合情合理合法的，但是这样的不批准只限于请事假，如果是生病或者丧假等特殊情况，领导不批准，就是不合法，不合情理的。
3、最好的就是病假，例如脚伤了。 其次是亲人结婚，你必须参加并帮忙。 还有就是换个工作，如果有工作相关的朋友帮忙可以说出去谈客户了。
4、我来猜一下，感觉你的工作岗位应该不太重要，老板认为你可要可不要，所以就没有问你具体的请假内容了。还有一种原因可能是老板不喜欢关注别人的隐私，也能换位思考别人有事情，不希望被盘问。
5、有些时候，员工可能会遇到家庭紧急情况，例如亲属去世、紧急医疗照顾、家庭成员需要照顾等等。这时，员工可以向领导提出请假请求，并说明具体原因，领导一般会理解和同情员工的情况，并批准假期申请。
6、偶尔请一次假那都是可以理解的，肯定是真有事才会请假，所以跟不跟你说理由都一样会被理解。
请假需要三种理由,还不穿帮???该怎么请?
大学生请假理由：身体不适：头痛、感冒、拉肚子、急性肠胃炎等，视情况而定，最好能有舍友帮你打配合。（我大一的时候，不小心从床上摔下来了，然后不省人事。
身体不适，身体不舒服是每个人最常用的请假理由，但凡感冒、头痛、拉肚子、呕吐或是急性盲肠炎，都是可以作为身体不舒服的理由，而且，通常身体状况不佳，往往可以明显看出来。成功率100%。
身体原因；事务原因 身体原因 身体原因是最适合请假的，毕竟领导也是肉长的，非常容易理解。但是身体原因不宜经常使用。尤其是你请假前还活蹦乱跳的，要是请假理由找不好，容易被怀疑。
一般请假理由上写家里有事，有些上司是不会过问而直接签字批准的，但最好准备好个理由，因为有些上司是非要刨根问底的，一旦上司问起，能够立马不然支支吾吾的，肯定穿帮了。
家人生病，家庭事故的请假，不必说了，理由充分，向领导请假完全不需要心虚，只要说明厉害，一般通情达理的人都会挥手放行，并会表示关切。但如果是自己重病，就要注意了。
...不超7天的请假是允许的,想每周请一两天假赚外快补生活费
1、如果是，可能就面临不被录用的机会了，特殊情况特殊对待，还是建议老老实实上班，做好本职工作，少钻规定制度漏洞，这样让人觉得不踏实稳重。
2、身体不舒服。是每个人最常用的请假理由，举凡感冒、头痛、拉肚子、呕吐或是急性盲肠炎，都是可以作为身体不舒服的理由，而且，通常身体状况不佳，往往可以明显看出来，所以，这个理由也是位居十大请假理由的首位。
3、公司可以制定规章制度，规定请假程序，也可以对职工每月一般事假天数进行限制，但规定劳动者假期满后不能回公司上班是侵犯劳动者工作权利，显失公平，属于违法。劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。
4、如果是请的病假，按照病假扣钱比例，也是超过几天按比例扣几天工资。如果请的是事假，那就按照发放工资的数额折算到每天的工资，超过几天扣几天工资。如果是请的病假，按照病假扣钱比例，也是超过几天按比例扣几天工资。
5、如果你休个短假，你就赢了没有比这更好的休息了。如果你休一个更长的假，你的身心将得到更好的休息，你也将能够为你未来的工作培养一个良好的健康，所以你将有更多的精力专注于你的工作。
如果请假,领导会同意吗?
可以。请假时要注意用词，用请示的语气，可以说：领导，我家里有事，特向您请假一天，望您批准，万分感激！而不是说我家里有事，所以要请假一天这种命令的语气。选好时机。
法律分析：当事人为合法劳动者。当事人所在单位有规定编制，请假事宜应当向领导表明。当事人签订劳动合同，应与领导请假。
请假是一项需要得到领导同意的事情，领导的同意是您请假的前提条件。如果领导同意了您的请假申请，说明他们对您的工作和生活都非常关心，并且愿意为您提供支持和帮助。
正如我在上面所讲的那样，多数领导其实并不会卡员工的请假内容。只要员工能够提出合理的请假要求，领导一般都会批准。对于领导来说，领导的主要任务就是合理管控整个团队，同时分配团队成员的工作内容。