很多老板都不愿意给员工提升薪资,这是真的吗 (领导不愿意让员工赚多外快)

很多老板都不愿意给员工提升薪资,这是真的吗?

1、正常情况下不愿意涨工资的原因最突出的一点就是没有为公司创造利益，因为公司是以收入为主，而并不是慈善家为大家遮风挡雨，承担更大的风险。

为什么很多老板不愿意给优秀员工高薪

1、很多老板不愿意给员工提升薪资对于很多员工在给老板工作的时候，会发现员工和老板全部都是站在了对立面。

2、其中一个原因就是因为新员工一般是新血液，他的工资一般都不会比老员工高而且有一部分的老员工，入职时间长之后会变成老油条，变得越来越懒惰，所以也需要新员工来带动。

3、薪资结构不平衡：如果老员工的薪资普遍高于新员工，可能会导致内部薪资结构不平衡，产生一定的矛盾和不满情绪。

4、老板为什么不愿给老员工涨工资？ 老员工入职年限比较久，很多公司每年都会根据员工的绩效考核进行工资上涨，时间越久，年终绩效越高，工资就越高。

5、不愿意涨工资的原因 正常情况下不愿意涨工资的原因最突出的一点就是没有为公司创造利益，因为公司是以收入为主，而并不是慈善家为大家遮风挡雨，承担更大的风险。

6、老板抠门这样的老板还是很多的，也是很正常的，开公司、做生意就是追求利益最大化、成本最小化，这是商人的本性。

老板明知道自己的员工在外面赚取外快,一个月少也有4-6万收入为什么他不...

那员工自己在外面赚外快的时候，没有耽误自己公司里面的事情了，老板肯定不会去说他。这个员工应该是比较能力强的，所以老板也会对他比较忍啊。

老板管理一家企业，需要综合考虑各方面的人际与社交。如果这个员工是某个股东的儿子或是某个利益合作方的表弟，又或者是自己老婆的外甥，为了平衡社交和关系，维系利益，老板就算知道这个员工在打混，也不会轻易把他开除。

这些公司禁止工人做副业，主要还是怕工人对工作不认真。因为它本来的工资就不高，所以工人为了提高工资就会把大量的心思放在副业上，这样的话对于企业的发展是不利的。

其实这种做法的背后原因非常简单，可能是由于这些员工他们有一定的背景，或者是大家看到的只是表面并非真相。

第一种可能，这个员工拥有你不知道的本事或关系，能为公司或者领导带来利益，或者领导不敢动他。在公司有背景，或者本身有极高的价值。有公司高层或者公司本身的背景，领导是不敢动他的。

一般情况下，老板是不会同意自家员工做与公司工作内容一样的事情的，尤其是搞外快。在老板眼里，你就应该一心一意的做好公司的事，不可以节外生枝。

老板明明已经很有钱了,为什么还要使劲剥削员工?

剥削就是贪，就是偷盗的心。 越贪越贫，而且也不得人心，当然都避而不见咯。

因为老板赚的钱一部分要给员工，如果他剥削了一个，那么他所赚的钱就会变多。

因为办企业的目的就是为了赚钱，老板就是追求利益的最大化，一个员工能够剥削成两个用，何乐而不为。

这个思维要不得。其实老板和员工都是相互利用的，也能说相互帮助吧。每个员工都希望有个好老板，其实每个老板也都希望能找到好员工，一样一样的。不能说是剥削，那样你的心态就会偏颇，不会有发展。