赚外快被公司发现了工作履历会有影响吗?
正规的公司都会进行背景调查，你在原单位的工作表现、工资、职位都会调查得到。如果简历上写的内容和事实不相符，就会留下简历造假的印象，这是求职过程中的硬伤，得不偿失。
工作之余摆地摊赚外快是否违反了劳动合同法?
法律分析：员工利用业余时间兼职并不违反法律。
法律分析：并不会违反《劳动法》。《劳动合同法》不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。
利用下班时间摆地摊不违反劳动合同法。摆地摊不属于劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，也不会对完成本单位的工作任务造成严重影响的，允许可以这样补贴家庭经济。
当然可以，因为公司的员工在下班之后去摆摊也属于正常的一种复印，所以说这个应该是可以，无论你是一个公司的员工还是单位的职员，应该都可以。
在外面赚外快违反劳动合同法，将被辞退，如果给公司造成严重影响的将被辞退，会追究刑事责任。法律分析劳动者违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据劳动合同法的规定，用人单位可以开除。
员工赚外快如何处理
1、你好，如果员工接私活不是在上班时间且不影响正常工资的情况，你是不能辞退的。否则就要赔偿双倍工资。你就以这个标准去衡量吧具体情况吧。
2、可以，但前提是对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。确定员工具有兼职行为，并对完成本单位工作任务造成了严重的影响，用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。
3、在外面赚外快违反劳动合同法，将被辞退，如果给公司造成严重影响的将被辞退，会追究刑事责任。法律分析劳动者违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据劳动合同法的规定，用人单位可以开除。
4、那都是不允许的，如果不损害公司利益，不在上班时间，用自己的特长和关系去赚外快，那谁也管不着。比如有电脑特长，帮人家修电脑；如果他亲戚是银行的，帮人家多放点款，那是很正常的赚外快。
被老板发现我捞外快怎么办
承认自己划水，真诚地道歉 尽管绝大部分的员工在工作期间都会摸鱼，可能是发呆、打游戏，或者是看电视剧，这些已经是工作当中员工的通病了。
如果领导只是给一个暗示的话，那么就需要马上收起摸鱼的行为，开始认真工作一段时间，然后在下班的时候主动找领导去汇报一下当天的工作，可以给领导带来一种自己认识到错误，正在努力工作弥补措施的感觉。
如果遇到这种事情，你也就辞职，说明你布局还不够大。领导干部由于你说错话就难以释怀，表明胸怀缺乏。遇到问题就需要处理，而不是一味的回避。一味的逃避问题只能使你自身的问题愈来愈多。
公司一名中层领导出现干私活收取外块的情况,该如何处理?
法律分析构成职务侵占罪的，首先应该先搜集相关证据，解除劳动合同，移交公安机关移送人民检察院审查起诉。
要看具体情况，如果对方给的分红足够多，那我肯定愿意干。
你好，如果是他的私营企业，这样做不违规。如果是国营企业，他可能涉及违法，假公济私。
可以直接把快递寄到家里。不是交给下属。无论从哪方面看，领导安排员工做私事都是不合理的，更不用说奇葩的私事了。带领孩子们打印资料之类的事情，愿意帮助是认可的。不想帮忙，很合理。
不工作在工作中的二级行业，下午没有，它不会被发现，这将是麻烦的。如果您与一些机构合作，您应该与另一方进行沟通，做好保密，避免领导，做好一切，如果您被同事发现，如何解释，采取充分的理由，做好事。