被老板发现我捞外快怎么办
1、承认自己划水，真诚地道歉 尽管绝大部分的员工在工作期间都会摸鱼，可能是发呆、打游戏，或者是看电视剧，这些已经是工作当中员工的通病了。
上班时间私自赚外快受伤老板需要赔钱吗?
1、上班时间私自赚外快受伤老板需要赔钱吗？ 展开 我来答 分享 微信扫一扫 网络繁忙请稍后重试 新浪微博 QQ空间 举报 浏览29 次 可选中1个或多个下面的关键词，搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。
2、老板不用陪的，另一方面，出于人情考虑，可以自选。工伤后人力资源和社会保障局（保险公司）只赔偿工伤保险基金应当支付的费用，还有部分工伤保险赔偿待遇（如停工留薪期工资）是由用人单位负责赔偿。
3、如果是私人老板，只能按照雇佣关系要求老板承担人身损害的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。老板单位是有用工资格的，形成劳动关系可以申请工伤认定，走工伤认定程序。
4、不需要赔偿的，因为是你没有遵守纪律，违法劳动合同规定。
5、应不属工伤，因为是非因工作原因受伤，根据工伤保险条例第14条的规定，不属工伤。
6、经工伤认定和劳动能力鉴定，符合领取一次性伤残补助金条件的，按“就高”的原则，以本人退休前12个月平均缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发待遇。
发现有员工在上班的时间划水摸鱼,作为领导该怎么办?
最有效的方法是领导者学会将权力下放给员工。把权力下放给员工，让员工有决策权。每当员工自己做决定的时候，都会把责任放在自己身上，这样遇到问题的时候，就会主动动脑，自己想办法解决，而不是把问题推出去，让领导来解决。
所以我们在工作的时候，如果觉得自己的工作不够饱和，可以要求领导给自己分配更多的任务，这样对我们以后的升职加薪和未来的发展会更有帮助。
可以直接把对方叫到办公室里面去和对方谈话，也可以去和对方谈未来的发展以及今年的规划，对方就会明白。
一，不定时突击检查，时刻让他们感受到压力。从当上领导的的第1周开始，我就发现部门里有不少的摸鱼员工，感觉他们浑水摸鱼消磨时光，但是毕竟现在的位置不一样，作为领导定要从公司的角度考虑。
发现员工在外面接私活老板应该怎么妥善处
1、如果是初犯，可以找他聊聊。就说一下公司的制度，不允许接私活的。沟通有一个前提就是双方互相认可，离开这种双方互相认可的态度，所有沟通都是无济于事的，因此态度是沟通的前提。
2、如果员工能及时高质量地完成平时老板布置的任务，老板对员工在业余时间干私活的事可以睁一只眼闭一只眼。但如果员工利用上班时间干私活，这就不可以支持了。老板可以在公司的规章制度里有这些奖惩条例，一旦发现便按规章制度办事。
3、第一种，直接辞退。相关劳动法规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，给单位造成重大损失的，可以直接解除劳动合同。第二种，挽回续用。
4、首先，老板需要了解员工接私活的原因。通常情况下，员工接私活可能有以下几个原因： 补贴家用：有些员工的工资可能无法满足其家庭开销，因此需要通过接私活来增加收入。
5、如果公司没有硬性规定不得兼职的，应该不会有什么太大问题。除非你做的工作与现任的工作有直接联系，且会造成不良后果。兼职的工作时间与现在的本职工作有冲突，影响了正常工作。