员工出去赚外快出事了老板要负责吗?
看是什么外快。如果是侵占了公司财产，严重的可有刑事责任。如果是客户给了你小额的贿赂，一般问题不大。
酒店前台都有哪些外水可以赚?
1、一般来说前台只要能够上网，只要自己脑子不是很笨，比较机灵的话就可以赚到钱，比如说深夜来的客人之后，你完全可以不用给他开发票，直接让他入住，然后第2天他离开之后，老板合算账的时候就没有他账单，会赚到这笔钱。
2、另外，在旅游旺季，酒店业绩高的时候，她们也可以获得酒店的一些补贴或者是主管的一些红包奖励，所以还是有一些额外的收入给到她们的。
3、前台服务人员工资标准是2000-25000左右，然后根据会员卡销售可以得到提成。另外，每个月可能会有部分的奖金，每月大约工资在2700-3500左右。问题五：七天酒店前台和如家酒店前台哪个工资高 都差不多的。
4、开发票可以捞 比如实际房费300，但是客户要求多开450，那你就更客户商定加多少的税点。
员工在上班期间赚外快不发工资给她可以吗
公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。
法律主观：如果员工自动离职，公司不可以不发工资。劳动者上班提供劳动的，就享有获得相应劳动报酬的权利。其可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。
不能不发工资。可以要求员工按流程提出申请，尽快招聘新员工，也可以跟员工沟通离职原因，看是否能解决。
不管员工干不干事，只要是员工在工作，都是要给工资的，不给发工资就是犯法的，如果员工真的是做不了这项工作，可以辞职的。
被老板发现我捞外快怎么办2 摸鱼，网络流行语，指偷懒，不务正业，不干正事，或在集体活动中不出力，上班摸鱼最尴尬的事情就是回过头来发现领导正在看着你。
一位员工在我的店里私自进行盈利行为我能针对此事对他进行起诉吗_百度...
有的公司会与销售员工签订一些协议，如果协议中对销售人员在这方面有约束条款，那么公司可能会起诉你赔偿，这个就看公司在法务上面的实力啦。 回扣的意思说明 企业是以盈利为目的的商业组织。
第一你不能起诉他们，因为这是双方自愿的，顶多是一个道德问题。第二，如果你不想让这样的事情发生，也就明文规定不准在这里偷情，如果发现就开除。
你当然可以起诉他，但是你想起诉他什么呢？员工的硬盘是员工的个人财物，不可以扣留。但如果员工构成犯罪，并经公安机关立案侦察，那么硬盘就是脏物，警察予以没收，但是公司是不可以没收的。
企业中,如何防止员工干私活?
对于老板来说，要正确对待员工的私活。我们可以调整薪酬制度，鼓励员工把业务带回公司，给员工合理的提成，保证公司的利益。对于一些你公司不想接手的业务，只要不影响工作，员工可以做。员工收入增加，在公司的稳定性也强。
加强监管力度 没有好的监管机制和监管力度，考核机制将无法进行，可以在企业局域网中部署安企神软件，安企神软件支持对员工的上网行为进行记录和分析，员工上班时间使用办公电脑做了什么一目了然。
第一，我们可以调整薪酬体制，鼓励员工把业务拉回公司来干，在保证公司利益的情况下，给予员工合理的提成，保证员工的利益。第二，对于部分自己公司不想接的业务，只要不影响本职工作的情况下，员工可以干。
最好的办法就是在在员工端安装可以实时监控的软件。具体操作如下：可以看到终端信息菜单下的屏幕快照按钮，点击就可以实时查看被控端的操作。这样你的员工打开了那些软件，正在进行那些操作是可以看到的。
走私单通过制度管理、批评处罚等措施基本都是治标不治本的。比较硬性的管控手段就是在员工电脑端安装监控软件。比如域之盾、中科安企、安企神这些软件做的都还不错。
员工赚外快如何处理
你好，如果员工接私活不是在上班时间且不影响正常工资的情况，你是不能辞退的。否则就要赔偿双倍工资。你就以这个标准去衡量吧具体情况吧。
可以，但前提是对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。确定员工具有兼职行为，并对完成本单位工作任务造成了严重的影响，用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。
法律分析：工作时间干私活影响本职工作，单位可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同。员工在工作期间，因故意而导致公司损失的，单位可以依照劳动合同的约定主张赔偿。