关于同事上班时间出去赚外快的信息,和同事一起搞副业,会不会影响两人的关系?

同事每天占用工作时间做兼职,我应该告诉领导吗?

有可能同事在公器私用的时候已经跟领导打过招呼了呢，但是假公济私是绝对不允许的，除非挣得领导的同意，这两种情况要不要汇报给领导，我举两个例子说明。

和同事一起搞副业,会不会影响两人的关系?

对于副业，我的想法很明确：很少有人可以单纯依靠一份工作养活一家子人，或多或少的都有外快收入而已。

因为理财是你在工资外，多赚了一分钱，赚多了同事眼红会嫉妒，就可能做出对你不利的事情。比如给领导打小报告，又或者让你带他理财，赚了大家同乐，赔了都是你带的，进退两难。

同事自然也会向你讨教，肯定会拉着你教他一起赚更多的钱，效仿的人多了，领导为了杀鸡儆猴首先该处置就是你，如果同事做的不好也难免会眼红你，甚至会去领导那里告发你。

现在职场人有兼职是很普遍的一件事，具体会不会影响本职工作，还是要看个人。有的人精力旺盛或者是对金钱很看重，他就会投入很多的时间，在自己的工作和副业上。这样的人，无论是本职还是副业都能搞得好。

同事之间的关系，也仅仅是工作上的交往、配合、协作，是因为工作上的需要，是因为要一起来完成所担负的工作任务，才在一起共事的。

这不值得失去。我在背后说的话可能会在我一转身就背叛你。这将使整个城市变得暴风骤雨，那些吃瓜的人将变得越来越肆无忌惮。有些同事看起来愤世嫉俗，实际上比你工作更努力。

怎样看待上班躲懒耍滑想各种法子赚外快的同事?

1、如果是，那么你的这个同事，可能要把你在工作中出现的漏洞，给领导看。或者她认为你假公济私。把你借着工作的机会，中饱私囊。如果你清正廉洁，你就不用怕她。

2、最牛的人不上班，变相拿工资，很大可能是因为此时有背景，或者上班或者做事的地方根本不是办公室，或者别人在工作只是你没有看到而已。 签到就跑，说不定别人是签到后由外出的需要。

3、案例1：打游戏被抓的同事。我过去有一个同事，他工作了几年，算是个职场老鸟。但是个新员工，进入公司也就不到半年的样子。我这个同事特别喜欢打游戏，在过去的工作中养成了一些对于企业来说不好的习惯，就是打游戏。

员工赚外快如何处理

1、你好，如果员工接私活不是在上班时间且不影响正常工资的情况，你是不能辞退的。否则就要赔偿双倍工资。你就以这个标准去衡量吧具体情况吧。

2、可以，但前提是对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。确定员工具有兼职行为，并对完成本单位工作任务造成了严重的影响，用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。

3、法律分析：工作时间干私活影响本职工作，单位可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同。员工在工作期间，因故意而导致公司损失的，单位可以依照劳动合同的约定主张赔偿。

4、在外面赚外快违反劳动合同法，将被辞退，如果给公司造成严重影响的将被辞退，会追究刑事责任。法律分析劳动者违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据劳动合同法的规定，用人单位可以开除。

5、员工赚外快看是什么时间，什么性质赚外快，紧固件咨询顾问认为如果是上班时间赚外快，或者是损害公司利益赚外快，那都是不允许的，如果不损害公司利益，不在上班时间，用自己的特长和关系去赚外快，那谁也管不着。

6、解除劳动合同。学员在店里赚外快对完成本单位的工作任务造成严重影响、或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。