在保险公司上班是一种什么样的体验分享下吧?
1、说到在平安上班，不同的子公司有不同的体验，不同部门、岗位、内外勤体验也都不一样。普通内勤压力小，没有业绩要求（不过听说业绩不好的时候，一些前线的内勤也会被要求做业务），工资稳定，不高不低。
打工的想赚外快怎么搞
其实网上大部分项目都可以先卖铲子再挖矿。很多时候，最赚钱的都是想挖矿的人，因为人太多，竞争对手太多，意味着他们很难赚大钱。自己制作电子书赚钱 很多朋友看到黄玉峰每天写文章，他们也想在网上写文章赚钱。
可以在各种招聘网站、兼职网站或者自由职业平台上找工作，例如写文章、设计图标、制作视频等等。做任务 空闲时间还可以做下黑鲨阁的任务，一个月有个一千多块钱，具体可以百度了解。
网络兼职 网络兼职已经成为了快速增加收入的最佳途径之一，不需要太多资金投入，更方便灵活。目前，有许多网络平台可以为厂里员工提供各种兼职工作。
小七以前也玩过，感觉里面比较多的是帮孩子取名、帮店面想名字还有设计logo等。虽然从来未中标，但是整体操作下来感觉并不复杂，基本上是靠创意的。而悬赏价格也是高低不等，少则几十，多则几千。如果能够被选中，绝对是超值的回报。
淘宝客。这种方式，就是帮淘宝卖家推广商品，顾客通过你的推广链接购买商品，你就可以赚取佣金了。以前很多人做淘宝客，收入还是不错的。现在做淘宝客的人少了，不过每个月赚一两千元还是可以的。建立网站。
保险公司的盈利模式
既可以利用跨界竞合战略建立竞争优势，又可以利用技术应用深耕保险领域，通过产品优势压缩渠道成本，提高盈利水平，使整个保险业的商业模式迈上全新台阶。
保险经纪公司的独立运作模式：保险经纪公司以独立的身份运作，为客户提供保险服务，不受保险公司的影响。 保险经纪公司的合作运作模式：保险经纪公司与保险公司合作，为客户提供保险服务，受保险公司的影响。
财产险公司的盈利模式主要依赖于收取保费与赔付支出之间的差额，以及通过投资保费储备产生的收益。由于财产险业务通常是短期险种，因此财产险公司的资金流动性较高，投资策略也相对灵活。 寿险公司的盈利模式则更加复杂。
三差保险公司的盈利主要分为三部分，也称为保险盈利的“三差”。“三差”包括：死差、费差、利差 死差 死差就是保险公司预定死亡率与实际死亡率的差异，可以理解为赔付率估算的差异。
保险公司的盈利模式主要有两种，一种是承保利润，另一种是投资收益。
保险公司的盈利模式简单的一句话，就是借鸡生蛋。客户的钱交进公司，公司提供保障的同时，分享这些钱的投资收益。只不过好的公司一贯有赢余，差的公司亏本了就融资。
保险公司的钱是怎么赚来的呀,怎么利润那么大呀
保险公司的基本盈利第一是靠赔付率差价额度赚钱，通俗的说理赔的人整体上要小于未赔付的人，这个概率还有保费会结合通货膨胀等多种指标有精算师算出来每个保险产品的每年需交保费，这个保费既不能多也不会少，多了不利于销售，少了影响利润。
保险公司赚钱的途径有很多，通过各种债券、股票、基金等保值。具体的方法包括这些：保险公司靠承保利润赚钱 承接保险责任后，预期所获得的利润。出险率是一个比例，出险赔付金额有一个预定金额。
投资渠道，相对来说，投资收益较为稳定，而且保险公司每年的新增保费不断增长，给保险公司带来了源源不断的现金流，在保险公司的利润非常大，这个利润不仅是新增保费利润，大量的利润来自钱生钱的利润。
保险业务人员的收入叫做佣金，跟所有销售行业一样，保险销售是替保险公司把各种保险产品推销给客户，然后每月固定的从保险公司领取上个月的业务佣金。
排名第23的弘康人寿净资产收益率是294%，这家公司不仅投资收益高，也被外界广泛看好，说明经营状况很良好。净利润越多，说明这家公司从他的用户身上挣到了更多的钱，所以保险行业的马太效应非常明显，强者越强。
保险公司如何盈利?(保险公司以什么方式盈利)
1、死差益： 实际死亡人数 预定死亡人数而产生的。费差益： 实际所用的营业费用 预定营业费用而产生的。利差益： 保险资金投资收益率 保险合同预定的平均利率而产生的。
2、保险公司的盈利主要是是通过“三差益”来实现的，具体分为“死差益”、“费差益”和“利差益”。老师将分别对这“三差益”进行举例说明。
3、保险公司赚钱的途径有很多，通过各种债券、股票、基金等保值。具体的方法包括这些：保险公司靠承保利润赚钱承接保险责任后，预期所获得的利润。出险率是一个比例，出险赔付金额有一个预定金额。
保险公司外勤编制和内勤编制的区别是什么
所谓外带内，也就是人员编制属于外勤，但是做的是内勤的工作，主要原因是保险公司要降低人力资源成本。保证基本底薪 偶尔有奖金可以发放 偶尔有上门客户可以让你做点业务捞取外快。
保险公司一般分为内勤人员和外勤人员，内勤人员是公司直接发工资的，和公司签订的是劳务合同，外勤人员是业务人员，和公司签订的是代理合同。前者应该属于你说的正式员工 至于他们说的，都属于忽悠。
内勤人员和外勤条款中的人员为：内勤人员是指正式编制的公司内部人员，如人事、财务、管理人员等。外勤人员指公司的临时员工，如销售人员、保洁人员、保安等临时员工。通常内勤是正式员工，外勤是临时工。
工作内容不同 内勤是包括了产品开发，投资渠道，法律支持，以及公司内部运行（财务，人事，系统等等）的岗位，是公司正式员工。有劳动合同的。外勤则纯粹属于销售部门，也就是所谓运营部门。
内勤签劳动合同，有社保，金融行业待遇很好。外勤，代理合同，无社保，无底薪，全靠业绩，新人前几个月有有责底薪，就是完成一定业绩才能拿到。销售竞争很激烈，留存率很低。建议慎重选择。看自己的兴趣。