游戏陪玩犯法吗
1、法律分析：游戏陪玩本身不违法，违法的是借着陪玩的名义而从事性服务的人， 需要注意的是，假如雇佣游戏陪玩而发生了性关系，也属于嫖娼罪。
网络游戏里有托骗取玩家违法吗
1、法律分析：如果是骗取玩家钱财、违法。如果只是玩儿、不违法。比如他和你说、我是公司内部员工、或者认识内部人、你花少量的钱就能得到高回报。你给他汇钱了、但他没兑现。或者根本不理你不认账了、这就是骗、违法。
2、游戏托刺激玩家消费违法。游戏诱导消费一般属于营销行为，不是违法犯罪的行为；但是如果游戏诱导消费者，让消费者对商品有了错误认识并且购买的话，可能会构成诈骗。
3、如果只是玩儿、不违法。比如他和你说、我是公司内部员工、或者认识内部人、你花少量的钱就能得到高回报。你给他汇钱了、但他没兑现。或者根本不理你不认账了、这就是骗、违法。
4、法律分析：游戏推广员引导玩家充值一般是诱导性消费。一般不算是诈骗的，不算违法，如个人感觉被诱导，可法院起诉维权。符合起诉的条件的，去法院起诉即可。
5、“游戏充值诈骗链条中的三类人涉嫌构成团伙诈骗，触犯了《刑法》第二百六十六条关于诈骗罪的法条。此外，网游玩家在游戏过程中如果遇到不明身份人员发布的买卖信息，一定要看清对方是否为正规的支付平台。
6、托也是。就算查起来人家也和游戏公司及运营商没有雇佣关系。即使你知道托的钱就是他们出的。没用的。没有直接证据不能算诈骗的。没有证据就是你明知道没有人傻到充那么多钱肯定是托也没用。
员工出去赚外快出事了老板要负责吗?
1、看是什么外快。如果是侵占了公司财产，严重的可有刑事责任。如果是客户给了你小额的贿赂，一般问题不大。
2、你好，双方应为雇主与雇员的关系，不属于劳动关系，不受劳动法调整，因此也不属于工伤，如公司对于事故的发生有过错，需根据过错承担承担相应责任，如无过错，在法律上则无责任。
3、展开 我来答 分享 微信扫一扫 网络繁忙请稍后重试 新浪微博 QQ空间 举报 浏览29 次 可选中1个或多个下面的关键词，搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。
4、季先生感到十分委屈，因为自己平时工作是非常认真负责的，也得到了同事和领导的一致认可。如果仅仅因为兼职就被开除不仅面子上过不去，对自己的家庭也是一种打击。
5、在外面赚外快违反劳动合同法，将被辞退，如果给公司造成严重影响的将被辞退，会追究刑事责任。法律分析劳动者违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据劳动合同法的规定，用人单位可以开除。
员工赚外快可以开除吗
可以，但前提是对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。确定员工具有兼职行为，并对完成本单位工作任务造成了严重的影响，用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。
法律分析：是可以的，员工在没有得到单位同意的情况下，私自在外和其他单位建立劳动关系，是属于《劳动合同法》第三十九条规定的情况，是可以被辞退的。如果征求单位同意，而且不影响工作的情况下是可以兼职的。
根据《劳动合同法》第39条第一款第一项的规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，单位也可以单方面解除劳动合同。
根据法律的规定，允许公司解除与兼职员工的劳动合同，但此时必须要满足规定的条件才行。具体就包括，员工在外兼职给完成本单位的工作人员造成了严重影响；在用人单位提出反对继续兼职意见之后，该员工仍然不予改正的。
你好，如果员工接私活不是在上班时间且不影响正常工资的情况，你是不能辞退的。否则就要赔偿双倍工资。你就以这个标准去衡量吧具体情况吧。
员工赚外快如何处理
1、你好，如果员工接私活不是在上班时间且不影响正常工资的情况，你是不能辞退的。否则就要赔偿双倍工资。你就以这个标准去衡量吧具体情况吧。
2、可以，但前提是对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。确定员工具有兼职行为，并对完成本单位工作任务造成了严重的影响，用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。
3、法律分析：工作时间干私活影响本职工作，单位可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同。员工在工作期间，因故意而导致公司损失的，单位可以依照劳动合同的约定主张赔偿。
4、在外面赚外快违反劳动合同法，将被辞退，如果给公司造成严重影响的将被辞退，会追究刑事责任。法律分析劳动者违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据劳动合同法的规定，用人单位可以开除。
5、员工赚外快看是什么时间，什么性质赚外快，紧固件咨询顾问认为如果是上班时间赚外快，或者是损害公司利益赚外快，那都是不允许的，如果不损害公司利益，不在上班时间，用自己的特长和关系去赚外快，那谁也管不着。
6、可是在现实生活中，大多数情况是需要凭个人良心做事的，正所谓“君子爱财取之有道”，做人要问心无愧，钱要赚得心安理得。
游戏内部员工贩卖公司游戏福利算不算犯罪-职务侵占罪
1、数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役。数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。按现行司法解释，职务侵占罪，数额较大和数额巨大的犯罪数额，按照贪污受贿罪相对应的标准，以两倍和五倍执行。
2、职务侵占罪的量刑标准是：数额在五千元至一万元以上的，是数额较大，处5年以下有期徒刑或者拘役；10万元以上的为数额巨大，处5年以上的有期徒刑，可以并处没收财产。
3、员工推销自己的东西并不能算是侵占了公司的财产所有权，这个和 职务侵占罪 没有多大的关系，只是说这个员工在谈业务的时候采取的方法没有按照公司规章而已。
4、怎么样算职务侵占职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。