员工赚外快可以开除吗
1、根据法律的规定，允许公司解除与兼职员工的劳动合同，但此时必须要满足规定的条件才行。具体就包括，员工在外兼职给完成本单位的工作人员造成了严重影响；在用人单位提出反对继续兼职意见之后，该员工仍然不予改正的。
公司业务员在职期间自己做外单,他是违法的吗??该怎么做才能维护自己...
1、第一个是违法的，因为A、B公司有直接竞争关系，这个客户资料无形中就属于商业机密。
2、外贸业务员私接订单不是公司客户当然不违法，只是有点违反职业道德。当然，有的公司不会做，只有其他单位可以做的单子那就更合理合法合情了，有时业务员还得帮客户忙。
3、第二，对于部分自己公司不想接的业务，只要不影响本职工作的情况下，员工可以干。员工提高了收入，在公司稳定性也强。作为老板，要保持平常心，睁一只眼闭一只眼。
4、可以看出在我国本身在公司当中工作的任何人员出来私自开办公司都是属于违法的，更不用说是利用自己得到的公司机密来谋取差价甚至有可能构成犯罪。
5、主动去跟多家公司做兼职业务员，帮公司卖各种各样产品，赚取差价，当然不违法，如果自己销售水平好，能帮企业销售出大量货物，前景相当好，如果销售水平不怎么行，卖不出产品，也没有多少损失。
员工赚外快如何处理
1、你好，如果员工接私活不是在上班时间且不影响正常工资的情况，你是不能辞退的。否则就要赔偿双倍工资。你就以这个标准去衡量吧具体情况吧。
2、可以，但前提是对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。确定员工具有兼职行为，并对完成本单位工作任务造成了严重的影响，用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。
3、比如有电脑特长，帮人家修电脑；如果他亲戚是银行的，帮人家多放点款，那是很正常的赚外快。
4、解除劳动合同。学员在店里赚外快对完成本单位的工作任务造成严重影响、或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
5、要交的，领导和乙方很熟悉如果你赚到了外快不对领导说，万一领导知道了心理肯定不舒服的。我觉得你应该把赚到钱的事情给领导说，但不主张你全部交给领导，你拿40%，领导拿60%，这个分寸对领导来说足够了，交代得过去。
学员在店里赚外快怎么处理
为家人买件礼物，以表自己的心意 你的成长里不快家人的支持，因此，成功的喜悦肯定要与他们分享 与家人、朋友一起庆祝，办个小Party 借这个机会，邀请朋友、家人一起聚会，谈天说地，在轻松、愉悦中渡过美好的一天。
这样一来，只要有人敲你门宿舍门，你就给他们看，说：“我俩是同行！”并在这个基础之上假装询问一下他今天业绩怎么样等等。我相信，看到这个，所以的宿舍推销员都会知难而退。
建议在选择前先了解学校的课程设置、师资力量、教学设施和实践机会等方面的情况，以便做出明智的选择。
员工上班期间兼职做与公司相同的业务销售违法吗?
1、如果以上都没有，A公司无权干涉你，反之，你利用了A的时间或资源，该公司也有权追究你的责任。
2、首先，员工在业余时间从事兼职工作并不违法。
3、曹明浩从事房产销售工作，在职期间接受公司的管理，每天按时上班并按公司要求参加必要的晨会。另外，其劳动报酬由公司按销售业绩按月支付，其提供的销售经营活动是公司业务的重要组成部分。
4、采购员在所采购商品的供货商那里，兼职做业务员应该是不违法的，他可以介绍其他公司的采购员去那家公司采购。自己公司采购后还能在供货商领取销售提成，这种是违法的，一旦查到事实，也许会触犯刑法，最后得不尝失。
5、不可以，中石化员工守则中明确规定：员工不可以在上班期间做与工作无关的事情。
6、严禁上班期间看电影。对违反本规定的工作人员，发现第一次的，通报批评；发现第二次的，罚款50元；发现第三次的，罚款100元，累计发现四次以上的请自动申请离职。本规定适用公司所有员工。