副驾出差员工资怎么那么高
吸引眼球。通常在各大招聘网看到副驾配送，物流跟车等职位，要求很宽泛，工资很高，要提高警惕，这种通常是用来吸引眼球的幌子。大部分是劳务中介和一些物流公司勾结骗取免费劳动力，打着上班儿先培训的幌子。
出差有没有额外工资
1、出差有额外补助，出差加班工作，单位必须同时支付你津贴和加班费，两者不能混淆和互代。
2、通常情况下，如果员工当天往返且出差时间少于半天（例如上午出发，下午回来），公司可能会按照实际出差时间支付对应的差旅费和交通费，而不会额外支付工资。
3、按《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发[1994]089号）规定，差旅费津贴不属于工资薪金性质的收入，不予计征个人所得税。
4、法律主观：如果劳动者的出差属于加班，则一般会有加班费；用人单位会区分工作日、休息日和法定节假日，分别按照劳动者日常工资的一点五倍、两倍、三倍的标准来发放加班工资。
5、局级以下人员住宿费由每人每天20元调整到40元，特殊地区由每人每天30元调整到50元。 出差人员由接待单位免费接待或住在亲友家，无住宿收据的，一律不予报销住宿费。
司机出差加班费怎么算
1、按照里程数。 （但如果领导自己开车或者职工自己开车，并不科学的）。里程数的做法是相对比较公平。但是计算复杂，不利于执行。而且里程数的计算基础是，单位车辆的严格管理，否则其他人用车也都算到了司机师傅的身上了。
2、加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
3、法律分析：出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或法定节假日的，按照平时工资的5倍计算加班工资。出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及双休日的，按平时工资的两倍计算加班工资。
4、法律主观：工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
5、所以对于司机的加班费可以有一种方法就是按照他的打卡时间，从早晨上班开始打卡满8小时之后根据平时加班是150%计算，而周末周日加班200%计算的。
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