女性怀孕职场歧视案例
所以，现实中，针对女性的职业歧视往往就不是以直接方式存在，而是更为隐蔽，甚至“披着合法的外衣”。对于这种真切感受又无可奈何的职场隐形女性歧视，单纯站到道德高度，一骂了之不解决问题。
“薅羊毛”可能违法!三个案例告诉你请不要耍“小聪明”
1、案件二：利用平台漏洞“薅羊毛” 如果商家平台自身有漏洞，用户利用漏洞“薅羊毛”是否违法呢？事实上，因“薅羊毛”而获刑的案件在多地均有判例。
2、第二种情况：如果出现系统故障既不是平台的原因也不是卖家的原因产生的，消费者偶然发现的，而进行的“薅羊毛”，这个时候平台或者卖家没有过错，“羊毛党”获得了实际的利益，那么“羊毛党”应该返还。
3、薅羊毛一般来说并不违法，这只能说是耍小聪明，并不是通过虚构事实非法骗取他人资金。一个凭能力薅羊毛，一个心甘情愿被薅，没必要用法律去多管闲事。
4、这样薅羊毛的行为当然是违法的，所以该骑手也被判处了有期徒刑一年零六个月，罚款2万元。
从“入职一个月发现怀孕的事件”看女性的职场环境
前阵子一条女子入职1个月发现怀孕，公司催促离职的事件上了热搜，这实际上已经是这类事件不止一次上热搜了。还发生过3月入职，5月怀孕，被公司赶去工地上班等等类似的新闻。
有时候女性并不是被歧视，而是感觉自己被歧视，足够的自信会让人在职场工作中的散发光彩。遇到问题，学会先反省自己，在反思中不断进步。社会是个染缸也是面镜子，成为一个优秀的女性，就会看到镜子里那个卓越的自己。
这个确实是普遍现象，虽然很多企业没有明面上这样直接歧视女性，但背地里会用各种方式来限制女性生育权益，这种情况在私企尤为甚，部分国企里也存在(主要看部门领导)。
后期因为一些已婚未孕女性的做法，让企业吃了亏，让负责招聘的HR吃了亏，他们是怕惹上一身麻烦，才开始规避已婚未孕人群了。
首先，我会尽量让自己变得优秀。怀孕对于女性来说是不可避免的一件事情，但是也不能因为不想让自己的事业受到影响就不生孩子。
宝宝树孕育里面的母婴薅羊毛群可靠吗
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