馅饼品牌加盟怎么选 (佰和馅饼加盟)

2023-04-09 15:58:53阅读117回复0
副业老板
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麦多馅饼的利润很高,然而关于加盟麦多馅饼是一不错的选择。

麦多馅饼的加盟优势比较多,在行业当中十分的受欢迎,好吃又不贵,有了麦多馅饼,才知道赚钱是如此的轻松,选对的品牌创业之路就等于成功了一半,麦多馅饼就是这样的品牌,非常值得去拥有。

吉林通化麦多食品有限公司创建于2006年,是麦多馅饼品类的原创者,创始人刘占华先生。20余年只专注麦多馅饼餐饮连锁管理经营,全国门店2000余家,门店辐射全国,遍布东北、华中、华南、华东、西北等13省,美国洛杉矶2家门店。

2014年获得远镜创投A轮融资,先后在河北燕郊、天津武清、河南原阳建设现代化中央工厂,集生产、配送、销售为一体,专业的品质管理体系,确保食品质量和安全。

麦多品牌定位,以高品质的产品、大众化的价格、亲切友善的服务、便利的连锁店铺,为顾客精心打造放心的美味,主打产品麦多馅饼一口酥嫩,一口鲜浓,美味旋律均来自世界各地的健康食材,用创意的心和精湛的工艺,将美味产品汇聚在您的舌尖。

早餐卖馅饼的优势

早餐卖馅饼的优势,一、馅饼利润分析

馅饼店是可是大部分人早餐的选额了,这样就导致馅饼店的客流量非常大,自然每天的营业额就非常的多。馅饼店内的装修支出、设备购买支出等也不会太多,因为很多馅饼加盟品牌总店会给加盟商一定的补贴来减少支出,再减去每天的水电费、服务员工资等必须支出,一天的净利润是非常高的,甚至达到了上千元。

二、馅饼店开店条件

1.馅饼加盟店铺的经营者必须要有足够的自信,创业很难,但是如果你没有自信把馅饼加盟店铺做大做好,那么开店的第一步你就失败了。自信是开办馅饼加盟店铺所需要最基本的素质、也是必备的素质。

2.馅饼加盟店铺的经营者必须要有责任感,有责任感的人才能坚守开办自己的加盟店铺的初衷,绝对不会半途而废。馅饼加盟店铺的经营者更需要明白自己应该负的责任,好好地经营店铺。

3.馅饼加盟店铺的经营者要有一定的领导能力与执行能力,你要投资,你要店,你就是这个馅饼加盟店铺的老板了,作为一个合格的老板就必须要学会如何管理员工。

馅饼店加盟哪个好?

麦多馅饼的利润很高,然而关于加盟麦多馅饼是一不错的选择。

麦多馅饼的加盟优势比较多,在行业当中十分的受欢迎,好吃又不贵,有了麦多馅饼,才知道赚钱是如此的轻松,选对的品牌创业之路就等于成功了一半,麦多馅饼就是这样的品牌,非常值得去拥有。

麦多馅饼加盟优势如下:

原创品类

麦多馅饼由我公司独一研发,原创品类,22年的品牌历程

复购率高

品牌认知度高,产品口味独特,顾客复购率高

坚持好食材

原创烘烤馅饼,坚持好食材。所选食材均由国家卫生体系认证

产品卖点好

产品卖点好,手工制作,现包现烤的馅饼

优化与创新

专业研发团队,持续的产品优化与创新

极速出餐

产品标准化高,出餐率快,为顾客节省时间,方便携带

运营支持

专业的线上外卖运营团队,科学连锁化的门店管理经验

营建支持

提供店铺整体形象设计,统一装修指导

数字化营销

管家式的数字化营销策略支持与忠诚度会员体系的搭建

中央工厂

中央工厂独立物流配送体系,确保产品质量

多禾馅饼加盟费多少

多禾馅饼为中式快餐连锁加盟店,品种以馅饼为主辅以各类粥点,炒菜,定位中产阶层,相比较西餐连锁店价格还较便宜。据我观察消费成员以中青年为主,此连锁加盟店加盟费用较高,先期投入均有投资者投资,店铺地点,装潢等还要严格按照店方要求进行选址装潢,租赁店面必须具备三年以上合同,所以说你那20万元是远远不够地!!

官方要求:

1、认同多禾的企业文化,自觉维护企业形象和品牌;认同公司的经营模式和管理制度,经营理念达到高度一致;

2、个人拥有较好的资金实力和良好的商业信誉,并有丰富的商业经验;

3、能够接受总部的统一管理模式,积极参与总部的技术提升培训;

4、店面经营面积不低于280㎡,并经多禾公司总部评估合格后方可经营;

5、个人所签署的房屋合同时间期限不低于3年;

6、个人具有一定的创业精神以及持久经营的理念。

第一步

投资方须了解多禾快餐连锁的经营方向,认可多禾的管理经营理念,咨询公司对店面选择的要求、标准和程序。

第二步

投资方向多禾总部提交如下资料:

1.投资方预选店面的位置照片、平面图、所在街道照片、门头及店内照片;

2.投资方提供店面开张后头6个月的经营预测及三年发展计划。

第三步

总部审核投资方所在地是否具备开办多禾连锁店的各项条件,达成合作意向,双方签订合同。

第四步

投资方在市场推广部指导下按照统一的视觉识别系统标准装修店面。店面装修后由工程部验收。合格后方能开店;不合格,限期整改,直至合格。

第五步

投资方接到多禾公司培训通知后,派受训学员到总部学习。学员通过结业考核后,总部发放考核合格证书。受训员工回到店里后,开始情景演练,尽快适应所处工作环境,准备开业。

第六步

确定开业日期,总部协助投资方制定详细的开业计划。

第七步

后期技术升级、员工技能培训、定期营业指导、运营方案策划.

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