这个培训加盟赚钱。
少儿英语培训难度小，现在很多家长越来越重视孩子的英语学习，尤其很多家长意识到少儿时期是孩子学习英语的最佳时期。
投资额度为20到50万元不等，代理费用总加盟费14万左右。
早教教育有那些加盟店
芝麻街英语在中国大陆及港澳（除福建、台湾）的独占官方被许可人为北京凯瑞联盟教育科技有限公司。芝麻街英语是来自美国的权威少儿英语培训加盟连锁品牌，为3-12岁儿童提供全球一流的多媒体英语培训课程，全方位的提高儿童的英语语言能力。
蓝莓果教育集团成立于2005年，是国内大型教育集团之一，旗下拥有蓝莓果幼小衔接、山姆博士少儿英语两大高端品牌，在业内享有较高的声誉。总部管理团队由来自清华大学的高管领衔，研发团队由中美专家组成，公司定位为5-6岁儿童幼小衔接及5-12岁少儿。
金宝贝是来自美国的早教品牌，采用全套美国教学理念及教程，系统全面，主要课程为育乐、音乐、艺术，其中主打的课程为育乐课和音乐课。
小马快跑国际早教是从新加坡引进的国际教育品牌。课程遵循新加坡学前教育制度，传承新加坡精英教育文化，吸取东西方早教精髓，拥有高品质教育体系，致力于培养0-6岁婴幼儿探索和自主学习能力，并让这种能力长久作用于孩子未来发展。
加盟少儿英语培训需要什么条件？怎么加盟啊？
加盟投资项目要从以下几个方面综合考虑
1.投入资金多少。这个决定了你做高、中、底哪种品牌，高端品牌提供的服务和内容更多更周密，但是贵；中、底品牌价格有优势，但是肯定没那么成熟，大部分情况需要自己摸索。
2.预计多久盈利。教育是个慢活儿，一般做一个机构最快也得一年才能盈利，那么不盈利的这一年，你是否做好心理准备支出。房租、人员、活动等等支出。
3.在当地是否有教育资源。有教育资源相对可以做一些公益性的进校活动，扩大招生面积，推广品牌，更有利于在当地开展工作。
4.是否有教育培训机构从业经验。在培训机构工作过、自己做过培训班，这种都能更快速开展工作。如果都没有，建议找身边有经验的朋友多聊聊，或者选择一个提供加盟支持更多的品牌。
自身定位。结合自身的状况，不同情况，选择当然不同。
怎么才能加盟一家好的少儿英语机构？
一、做市场调研
加盟或者创立一家少儿英语培训机构，首先要对当地市场做充分的调研，如：少儿英语培训机构在周边区域内的分布情况、品牌占有率、用户口碑、用户特征、用户偏好等，做好充分的调研，有助于后期工作的顺利开展。这样的调研，可以借助自身的人脉资源，如老师、孩子、邻居、妈妈群等；也可以借助第三方机构的力量。
二、考察品牌总部
毋庸置疑，选择有实力、有经验、有政策扶持的品牌英语教育培训机构，对初次接触少儿英语培训加盟的投资者而言是重大利好。但一些特别知名的，尤其是漂洋过海而来的品牌，对加盟者的要求也非常高，无论是资质或资金，也给投资者带来一定的压力。怎样才能在品牌和投资产出比中找到平衡呢？那就需要您在做过充分市场调研的基础上，去品牌的总部多考察、多了解才能做到心中有数。
三、准备好加盟资料
当您决定了要开一家少儿英语培训机构的时候，您就必须准备好相关的资料，比如企业的注册登记、经营场址的选择、团队的搭建等，这些工作可以和品牌考察同步开展，也可以稍微延后。
四、提前选址
好的经营场所不仅能为你的机构带来自然客流，还能起到品牌宣传的作用。小编建议，根据您的预设目标和资金实力，选择最优的场址。住宅区周边的商场或临街商铺，会给消费者一种正规、靠谱的心理暗示，当然房租等费用也高一些；学校周边也是不错的选择，对有生源的机构来说，甚至可以不租昂贵的门面房；成本最低的方式则是小区内，相对而言生源会较为局限，某种程度上也降低了家长信任度，需要一段时间建立口碑才能打开知名度。
五、物色团队
优秀的团队是一家少儿英语培训机构的核心所在，从招生引流到上课，再到售后服务等一系列环节，一个能打胜仗的团队才能赢得财富。在团队建设初期，老师招聘是核心；教务和运营可以由校长兼任。
如何加盟培训英语机构
想要加盟英语培训机构，要找到一个正规的牌子，在众多的品牌中树童英语是值得信赖的。如今该品牌已经在我国拥有了几十家的加盟店，并且计划继续扩大进行加盟。
培训就是培养＋训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程。
让受训者通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训。
培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。
简单理解，培训约等于教学。即对某项技能的教学服务。如一些专业的培训班。也可以理解为培训即提供教学。
发展方向
知识经济时代，是以信息和知识的大量生产和传播为主要特征。并以每年18-20%的递增率发展。然而，与巨大的信息和知识量相比，学习者将会发现自己的“知识贫乏”，已有的知识正变得支离破碎，学习的速度太慢，要学的知识太多。
这是由于个人学习的有限性和滞后性与知识增长的无限性和快速性产生极大反差造成的。培训是学习知识的重要途径，现代培训只有在观念、方法、内容等方面进行变革，才能适应时代发展的需要。