上班时间出去赚外快算违法？真相竟然是这样！
上班时间出去赚外快算违法？真相竟然是这样！
窃窃私语的小伙伴们，今天我们来聊聊一个让人一头雾水的问题：上班时间偷偷搞点“副业”，到底算不算违法？是不是偷偷跑出去赚点零花钱就会被老板抓包，还是说只要不影响正事，偶尔“云端蹭”点外快其实没事？走，从头说起，看看这“666”般的套路到底怎么分析。
很多网友、法律专家们都说：如果你是在单位工作时间偷偷做别的事情，比如拿了公司的电脑做副业，可能涉嫌“违法侵占公司资源”。这是明摆着的“职务侵占”或“滥用职务之便”。与此同时，比如你在上班期间偷偷用手机做点“网赚”、逛逛淘宝、在朋友圈发广告潜流赚点佣金，这其实算不上什么“违法”——只是有可能被老板逮到，然后“尴尬”一下，甚至还会扣工资、降职位。
但是问题变得更复杂：公司是否有明确的“工作时间”规定？如果没有，员工怎么能说“我在工作时间做了副业就违法”？有的公司严格要求“打卡后才能离开岗位”，那你跑出去干点兼职，就是规矩破坏者。但如果只是在办公时间里做点“无关紧要”的事情，比如喝口水、抽根烟打个盹，然后顺便回复点私信，这算犯法？未必！
接下来的roll：法律角度如何理解？
其实，很多时候“是否犯法”取决于“行为是否侵害了公司利益”和“是否涉嫌违法犯罪”。比如，某些兼职工作需要你利用公司内部资源（比如公司账号、设备）去完成，这可是涉嫌“违法”甚至“犯罪”！而只是在手机上刷刷短视频、看点新闻，甚至偶尔假装忙于工作，其实心里明白：嘿，钱还得靠自己双手！不过千万别想着“黑掉公司服务器”，那就真完了。
再看国家管理层面的讲话，比如“劳动法”和“单位规章制度”，都强调：“劳动者应当在劳动合同范围内履行职责，不得滥用工作时间”。但同时也没明文规定：“上班时间绝不能做一点其他兼职”。其实，很多公司都会在劳动合同中写“员工不得利用工作时间运营兼职业务，否则按违纪处理”。要真想打“擦边球”，就得看公司规章制度的“严苛”程度。
还有一层地下江湖：很多人私下里悄悄说：“我中午偷偷用手机接点影视广告，赚点零花，不算违法吧？”我告诉你，能不能算“违法”，得看你是不是影响了工作效率。老板要是发现你“借上班时间灌水”干副业，可能会脸色变，罚你扣工资，甚至开除。
关键信息来了！——
**啥时候“兼职”会变得“违法”？**答案很简单：当天你是在利用公司资源干兼职，或者影响了工作表现，或者违反了合同中的相关条款，“违法”的可能性会大大升高。简单来说：**如果你只是偶尔“玩水”，没有影响到工作，也没有用公司资源，就是“灰色地带”。**而若是“用公司电脑做自己项目”，那可就“闹大了”。
还得提醒一句：**老板“盯得紧”也不是没原因的**。现代公司越来越重视“员工忠诚度”，你偷偷搞副业，可能被视作“背叛”和“贪心”。但另一方面，随着生活成本的不断上涨，很多员工干点“兼职”也算“合理合法”的自我调节。
话说回来，法律像个“span”——没有特别明确的条文直接把“上班时间做兼职”判为违法行为。只要你不滥用公司资源，不影响正常工作，又不过度“浑水摸鱼”，基本上算是“模糊地带”。当然，如果公司规章明确规定“上班时间禁止兼职”，你敢跟主管“硬刚一波”，那你就得勇于面对“后果”，要么被提任务，要么“被辞退”。
零花钱是不是“非法赚的钱”？那还用问吗？只要你在“合法范围”内赚，合法就是合法！而“偷偷摸摸挣零花”是不是显得有点“心虚”呢？偶尔溜出去“打工”的心情我懂，但记得：别让“你的肚子”跟“公司的规矩”起冲突。想要边上班边搞副业？可以考虑“下班后”或者“周末”出击，避开那些“敏感时间点”。
最后，给点建议：想知道自己“上班时间赚外快”算不算违法？不妨问问你们公司的人事规章，或者试试偷偷“Probe”一下老板的底线，但也别太大意。毕竟，“天下乌鸦一般黑”，谁都怕“被抓包”。要是真想“合理合法赚零花”，那就趁休息时间，像个“花样年华”的酷炫玩家，到哪里都能“穷得炫”。
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就先到这里，今天的“秘密基地”就不多说了，你懂的。你说说，你那“偷偷赚零花”的故事，是不是已经“藏在心底”了？
