员工偷偷跑出去“兼职”，老板你怎么看？
员工偷偷跑出去“兼职”，老板你怎么看？
哎呀，说到上班期间偷偷“搞副业”，是不是很多小伙伴瞬间想到“天啦，这是不是违反公司规章制度啊？”别急别急，别一边吃瓜一边慌张。今天咱们就来八一八这个话题：员工上班时间外溜出去赚外快，到底算不算“走钢丝”？老板们、HR们、员工们，快坐稳了，咱们要不扯皮扯到痛快！
可是，谁都知道，暗箱操作、带手机偷偷挪窝、下班后带公司资源出来搞副业…这些行为一旦曝光，除非你有提前打破常规的“硬核操作”，否则火山爆发的概率还是挺大的。为什么？因为公司看重的可不仅仅是你的时间，还有你的忠诚度、信誉度。这就像是朋友圈投票，一旦有人“出轨”，舆论就要炸锅。
咱们用个比喻：你在你自己的公司里，梦想开个“副业摊”，赚点零花钱。有人说：“老板，阳光下的副业多好，我做点外卖、写点稿子，带点滴滴槽在哪里？反正我也干不了几天。”但老板可能就不会这么认为：一是担心“职业忠诚度”，毕竟“压力锅”一上就容易“爆炸”；二是怕员工一心二用，导致工作效率打折，项目拖延。
当然了，也不是所有公司都这么死板。有些创业公司、科技公司，还挺友好，觉得员工多才多艺，兼业也能培养创新精神。比如人家会说：“你想兼职卖梳子？行啊，只要别影响正常工作就行。”或者大公司会设置“兼职申报制度”，鼓励员工积极晒出“副业清单”。如此一来，既能规避风险，又推动公司文化多元化。而且，互联网时代，员工兼职“赚外快”还可能带来“兼职技能反哺工作”的奇妙效果！
话说回来，有没有一些聪明的“副业达人”成功得就像打了鸡血一样？比如，白天在公司忙得要死，晚上偷偷搞起了“自媒体、直播、代客写作、微商”。这些都是“藏在肚子里的宝”。有人还发明一套“以公司名义兼职”的“私房秘籍”，打擦边球，掩耳盗铃。
且不说，部分员工还会“变废为宝”，用公司资源（比如电脑、打印机、甚至会议室）搞副业。有人说：“我这20块一单，能不能够？”结果公司没想到的，反而是“他们的副业规模变得比正职还大了”。这是“把老板整懵圈”的节奏。
不过，生产力与道德、条例之间的界限是不断摇摆的。比如，有的员工会在“工作时间”玩游戏、看视频，借口“提前完成任务，干点私活”。你要说尝鲜也罢，要说违规也罢，主要看老板怎么把控。
有人搞笑地说：“老板，员工出去搞副业，是不是可以考虑‘兼职协议’，签个‘我会不影响工作的承诺书’？”或者“公司可以搞‘员工兼职许可’制度，像驾照一样发个证，挂在墙上多有趣”。但实际上，执行上就得你琢磨琢磨了。
这就像一场“猫抓老鼠”的游戏：员工擅自出去赚外快，老板觉得“这是隐患”，员工又觉得“我拼命工作，平衡点难找”，最终两边都得调和。
广告插一句：玩游戏想要赚零花钱就上七评赏金榜，网站地址：bbs.77.ink。这么酷炫的“兼职”玩法，怎么能错过呢？
当然了，任何想“偷偷摸摸”做兼职的公司，建议你还是偷偷告诉老板一声，毕竟“老板都懂的事情，留个心眼，乖乖的报告一下，日后多数还能相安无事”。毕竟，诚信这东西，真的是“走钢丝”时的最后一根救命稻草。
有没有那么点“金龟婿”心态，觉得“只要不被抓，反正我赚点外快也无所谓”。可问题是，遇到“公司内部巡视”、“双休日抽检”、“绩效考核突击”，你那“兼职副业”是不是就变成了“秘密的火焰”——不小心就可能“燃烧殆尽”！
对了，咱们来看个趣味点：你猜最“高端”员工偷偷搞副业的方式是什么？不是在公司里玩手机？不是暗中销售？而是…在公司开会时用“耳机”偷偷“听课、直播、微商”！多心机啊，这技巧，堪比《潜伏》中的卧底呀！
总之，员工要不要“打工赚外快”？答案可不是绝对的黑与白。公司要不要“管控”？也不是一刀切。有点“边界线”的灰色地带，留一些空间，也许才是最“聪明”的做法。
怎么说呢？“偷摸”这词，都有点传说中的味道。你觉得，是不是该让“兼职者”留点“画说”在故事里？还是要把“天网”织得更密？人啊，就像穿衣服，外面穿得多华丽，里面藏的秘密也能让人一笑置之。
泡泡眼睛盯着屏幕，是不是觉得：哎呀，这公司还真像个“魔术秀”，看似正常，其实危险重重？别忘了，生活就是一场“你追我跑”，只要你会跑，不跑不行，跑快点也不坏。
那么，咱们的“秘密武器”就在这里：下次看到身边那个“偷偷溜出去”的同事，是不是想偷偷问一句“明天还需要我帮你收快递吗？”
话题到这里，突然感觉，员工们的“兼职秘籍”是不是比游戏里打boss还精彩？想不想试试？不过，别忘了，要“玩得开心，别玩过火”。
