休息时间赚点外快算违法吗？听说有人靠这招月入过万，真的假的？
休息时间赚点外快算违法吗？听说有人靠这招月入过万，真的假的？
哈喽各位宝藏小伙伴们！你有没有过这样的经历？刚上一会儿班，老板叫你“加班加点努力赚钱”，结果你偷偷掏出手机，开始刷刷短视频，或者悄悄打开那个副业软件，想着“休息时间赚点外快，图个乐呵”。那么，这种偷偷揩油的操作到底算不算违法？小编我这篇文章，正好给你来一波“法律与江湖”的大碰撞！
那么，休息时间能不能赚外快，法律上咋说呢？咱们先要搞清楚两件事：第一个是法理基础，第二个是劳动合同和企业规定。
法律上，并没有明确禁止员工在休息时间干点副业啥的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工遵守公司的规章制度，完成工作任务的情况下，合理安排自己的休息时间，这一点是保护的。不过，“合理”二字可不简单，“合理”得看公司有没有明确规定和限制。你还记得小时候老师说的“有规矩才能成方圆”吗？其实职场也一样！
比如，有些公司明文规定：禁止员工兼职，理由是怕影响工作效率或者涉及商业机密泄露。这种情况下，员工私自兼职，可能违反劳动合同里面的“竞业禁止”条款，严重了还可能被扣工资、警告，甚至解除劳动合同。
可是，如果公司没明说，那你自己“摸鱼”赚点零花钱，法律上是没太大问题的。举个例子，某大厂的程序员，在午休时间帮人写代码做外包，虽然偷偷摸摸，但没影响他本职工作的交付，也没泄密。结果，老板连问都没问，默许了。你说这算不算违法？大概率是不用担心法律风险的。
再聊聊那种最尬的：“员工用公司设备做外快，这合适吗？”这时候就涉及“公司资产使用权”了。法律上，公司设备是公司的，员工擅自用作兼职的可能构成侵占，这就严重了，别问我怎么知道，毕竟这不是搞笑段子，是法律真香定理。
那么，休息时间赚外快其实关键不全在于“时间”，更看“行为”和“影响”。影响本职工作和公司利益，那就是违约；没影响，也没用公司资源，违反合同条款的概率就很低。
说了那么多，很多人关心一个实际问题——有没有什么靠谱的兼职，不耽误主业还能赚外快？答案是有！比如做内容创作者、线上问卷、短视频运营、或者帮忙写写稿子啥的。其实，说白了就是“技能+时间”的组合拳。
不过注意了！市场上鱼龙混杂，别被“轻轻松松赚钱”给骗得团团转，你得擦亮眼睛。例如，玩游戏想要赚零花钱就上七评赏金榜，网站地址：bbs.77.ink，靠谱又安全，真心不吹。
对了，聊聊那些头顶“违法”帽子，最后发现只是“老板杞人忧天”的趣事。某公司员工下班后兼职送外卖，被HR盯上，结果一查，劳动合同啥限制都没。这就上演了一出职场“疑神疑鬼”大戏，也让人哭笑不得。
最后，来点粉丝互动小调料：你们有人敢在休息时间偷偷做外快吗？有没有被老板抓包的“惨痛经历”？留言区等你们的“狗血故事”，咱们一起开撕职场假面！
好了，不说了，小编继续去偷偷搞点副业，毕竟“休息时间赚点外快算违法吗”这话题，讲完了别忘了心里嘀咕一句：人生就是个大脑筋急转弯，答案永远比问题更搞笑。
