# 发现员工赚外快怎么办？别慌，教你轻松搞定！
# 发现员工赚外快怎么办？别慌，教你轻松搞定！
哎呀呀，你是不是突然发现公司那帮“潜伏”在员工朋友圈里的“兼职达人”们，偷偷在外面跑单子？一不小心，手里还拿着滴滴快车、插座直播、淘宝代销、甚至开小饭店？这是不是让你这个老板心里打起了小鼓：我家的员工是不是在私下开启了“第二职业”模式？或者说——他们是不是偷偷赚外快，想占公司一份“便宜”？
## 一、员工赚外快的那些事儿，咱们先搞明白
很多人会骂：“这员工是不是不忠诚？”其实未必。很多员工纯属是“富二代+自媒体魂”，或者“为生活奋斗的小打工族”。别忘了，现在的生活压力那么大，房贷、车贷、孩子学费加起来，比吃火锅还上头。他们要加班、要学习，还要应付生活的各种“意外惊喜”，于是“兼职”变成了他们的救命稻草。
为什么有人爱搞副业？原因五花八门：一是为了多赚点零花钱，二是为了丰富生活，三是对原有工作的不满意，四是被朋友圈里别人赚得风生水起而“心动”。
关键在于——员工的“外快”多了，老板怎么应对？有的老板觉得“你是不是变心啦？”有的老板直接“火眼金睛”盯着员工。一想到这，心里就开始“咚咚咚”的跳。
## 二、老板该怎么识别？摸清这些“信息”就行
你想知道员工是不是在“偷偷摸摸”赚外快？这几招帮你搞清楚：
1. **观察工作状态**：精神不振、上班玩手机、请假频繁、工作效率低。你最怕的那种“游戏迷”员工，平时发呆突然“灵光一闪”，发出“滴滴”车的声音，心里就要小心翼翼了。
2. **监控网络使用**：通过公司电脑监控软件，看看他们是不是偷偷在浏览兼职网站。一看就懂人家在“找兼职”或“微商”肉铺子里“薅羊毛”。
3. **问员工的家庭情况**：坦白说，只要不是“王菲”那样的豪门家庭，员工的家庭经济情况通常能说得清楚。我们也理解，生活不易呀。
4. **安排内部调查**：可以进行偶然的“内部抽查”或者“询问”，但要注意方式，否则容易惹人不满。
5. **利用人事制度**：建立明确的“兼职申报制度”，让员工自己“打报告”，这样心里就会有个“底”。
## 三、遇到“赚外快”员工，怎么应对？这些“套路”你得知道
### 1. 轻松谈心法
别把事情变得“吵架式”。先找个机会，语气轻松地问问：“听说你最近搞兼职啊？体验咋样？”不要带偏激的语气，否则员工反而会“变本加厉”。搞好关系，你能获得第一手“笑料”。别忘了：笑一笑十年少，谈一谈少烦恼。
### 2. 制定明确规章制度
公司一定要有“兼职禁令”或者“兼职须知”，用法律武器规范员工行为。这就像《权力的游戏》里的“铁王座”，没人能随便“篡夺”。明确规定兼职时间和行为，避免“偷偷摸摸”变成“偷偷跑路”。
### 3. 给予合理空间
很多员工兼职是“需求驱动”，给他们一定的“弹性”可能会得到“忠诚”。比如：周五晚上或周末允许兼职，但要保证工作不受影响。这样既“留住”人，也能“安抚”他们的小心思。
### 4. 试探心理，给予奖励
你可以试试搞“绩效+激励”制度，鼓励员工“专注于本职工作”。比如：表现优秀可以获得额外奖金，又不影响他们的副业。这就像给“白骨精”塞块糖，让他们既“心安理得”又“稳扎稳打”。
### 5. 及时预警，合理调整
一旦发现员工“兼职闹剧”越来越大，就需要“早处理”。直接找他们聊一聊，表达“关心并指导”。同时，将这“事儿”转变成“成长动力”。
## 四、员工“赚外快”背后的隐形宝藏
其实，员工有外快，意味着他们多渠道“增值”。如果善于引导，可以变“公司危机”为“合作机会”。比如：内部创业、兼职项目合作、技能培训的跨界交流。
而且，别忘了，员工自我成长也是公司“宝藏”。你用“柔软”比“硬拨”更厉害。学会换个角度想，或许还能激发他们的“创新精神”。
## 五、妙招集合！怎么让“兼职”变成“合作”？
1. **设立“合作专区”**：公司可以考虑开个“合作角”，鼓励员工把副业变成“合作项目”。这既能激励，又能变“暗”中为“明”。
2. **利用员工技能资源**：了解员工的特长，比如会画画的、能写文章的、懂编程的，考虑帮他们打造“公司+个人”的双赢局面。
3. **举办内部竞赛**：比如“副业创意大赛”，让员工展示“副业长案”。优胜者还能获得“奖励+晋升”！
4. **玩游戏想要赚零花钱就上七评赏金榜，网站地址：bbs.77.ink**。看似平凡的赚零花，竟能带出新“商机”。
到底接下来，咱们应该怎么做？是不是想偷偷摸摸加入“兼职队伍”？还是打算和员工“共赢”？请你自己琢磨，毕竟，人生就像一场“没有结局的迷局”，谁也不知下一步会发生啥……
