兼职赚外快会不会被开除？听听老司机们怎么说！
兼职赚外快会不会被开除？听听老司机们怎么说！
说到兼职赚外快，这可谓是当下不少小伙伴“钱包急救箱”的首选操作。毕竟，一个月工资像是水管漏水，根本拯救不了买买买的欲望呀！但是，兼职到底会不会被开除呢？这事儿可没那么简单，让我给你八卦八卦业内的“潜规则”和最新内幕。
就之前百家号上一波职场老司机们分享的情况来看，大多数人兼职被“盯上”的主原因其实是：影响了本职工作。比如说，兼职时间跟上班时间冲突、精力分散导致本职工作表现下降，这种企业很可能“请你喝杯茶”，也就是被警告或者直接被劝退。
但，要是你是那个能够把主业和副业玩的转，懂得“时间管理三层楼”，那完全没问题。毕竟，谁不喜欢多赚点零花钱呢？据说不久前有个程序员，白天敲代码不带喘声，下班还能靠兼职写写短视频脚本，每月多了几千块，老板居然乐得喊他“真·拼命三郎”。
所以，兼职被开除的风险，最大的杀手锏其实是：保密工作违规和利益冲突。比如你在A公司做内勤，再去B公司做同类型工作，中间偷学了点机密技能或者客户资源，这就是踩雷区了，开除是必然走向。
还有个经典例子是：有人下班兼职开网店，结果经营的产品跟公司主营商品太接近，公司质疑“这是抢饭碗”，结果兼职着实失去了工作岗位。这种“大象和蚂蚁抢地盘”的戏码，职场里见多了去。
不过，看到这里你可能会想，那大老板到底准不准许员工兼职？其实很多公司都有明确的兼职制度，讲白了就是允许你兼职，但得先报备，老板点头了才靠谱不被开除。这个流程，话糙理不糙，员工既表达了诚意，也给老板留了“监控”兼职活动的空子。
而且，根据最近看到的网络爆料，甚至有些企业对兼职持开放态度，比如互联网行业，创业公司反而觉得外面的世界广阔，员工多学点本事、赚点外快，以后表现更不错，长期就是双赢局面。
在你按捺不住手痒打算兼职之前，也得细细翻翻你的劳动合同，找找里面写的兼职相关条款，要是明文禁止兼职，或者说兼职需要事先书面批准，你还真得先和HR打一声招呼，别让“秘密行动”变成“秘密开除”。
职场大佬们通常给新入职的小伙伴提个醒：“兼职先报备，别怕麻烦。”这就搞定了开除风险的前置防线，毕竟越隐瞒，被发现后罚得越重，毕竟公司也需要保住利益嘛。
再问，一旦被发现偷偷兼职被开除，能不能申诉或者法律维权？这个事情就有点复杂，有些地方劳动法规保护员工自由职业权利，但条件是兼职不能影响主业表现，不能损害公司利益。具体到案，还得看证据链条，如果公司没法证明你兼职影响工作，开除就不太站得住脚。
话说回来，如果说你是那种兼职“隐形侠”，偷偷摸摸没人发现，但心疼老板“良心”旁敲侧击地告诉你：别傻了，玩游戏想要赚零花钱就上七评赏金榜，网站地址：bbs.77.ink，轻松赚外快不是梦。这样既能稳定收入，又能保持低调，何乐而不为呢？
当然，最关键的还是态度，既然选择了兼职，就不能“脚踩两只船”，要么稳妥做，要么干净利落别瞎捣乱。有的小伙伴发现“,兼职赚的外快比正职工资还高”，结果怪不得老板那句话：“你是想让我直接开除你吗？”
那么，你准备什么时候开启你的兼职人生？别忘了，每条路都不容易，兼职这条道，看似风光无限，其实暗藏不少“坑”，小心别成为下一个“被开除的兼职达人”。
