企业员工可以赚外快吗？这事儿到底能不能干？
企业员工可以赚外快吗？这事儿到底能不能干？
兄弟姐妹们，咱们今天聊聊一个职场必问的世纪难题——企业员工能不能赚外快？是不是经常听老板说“全职干公司，别指望旁门左道”；朋友却劝你“多条腿走路，稳得很”？真相到底怎么样？别急，先给你倒碗茶，慢慢聊。
可这就尴尬了，万一你只是利用下班时间去开个微信群卖点小饰品、给人写写文案，或者跑跑滴滴，这算不算“竞业”？真心不太好说。现实中，很多小公司不会那么较真，甚至老板自个儿都兼职开了几家小店。但大厂可怜兮兮，一抓一个准，HR背后盯着员工外快杠杠的。
那么，员工想赚外快到底要注意啥？说白了，得遵守三个硬核守则：
第一，合同条款有多严，法律帽子就扣得多紧。最好先看看你签的劳动合同和保密协议，从字面理解一下，外快活儿是不是踩到“雷区”。
第二，你赚外快的行业和主业有无冲突。给竞争对手干活？别做梦了，除非你想随时被盖章开除信封头贴“滚蛋”。
第三，工作时间和效率别受影响。你别以为老板盯不着手机，一下班之后翘个二郎腿偷玩快手直播，明天老板跟你谈话的时候，表情包肯定甩你满脸。
说说真实案例。小王是某互联网公司的“码农”，下班后搞起了自己的淘宝店，卖袜子帽子啥的。虽说合同里未明确禁止兼职，但公司要求保密不涉及竞争。小王偷偷干了几个月，没影响工作，老板默许了。然而，某天公司发现小王用公司电脑处理订单，直接开了除。事实证明，实操中你得分得清楚“私人时间”和“工作时间”的界限！
再来看个“高端操作”案：小李是某银行柜员，同时兼职理财讲师。银行合同明确竞业限制，要是公司知道，立马递作品（离职申请书）。但小李晃得溜，利用周末一对一指导，双方都觉得“没问题”，因为帮客户理财也算是增强客户关系。但某天内控查账，风声鹤唳，结果是小李不得不选择砍掉兼职。
再说说税务问题，这玩意儿经常被忽视。你以为兼职赚点外快，随便收了钱了事？不，国家税务机关是有眼睛的。合法挣钱交税是硬道理，不按规定申报个税，哪天被查，差评不断不是吹的。
那么，企业员工到底如何才能“安心”赚外快？诀窍是：“透明沟通”+“合法合规”。你完全可以把兼职计划告诉老板，或者选那些非竞争行业做副业，比如写写公众号、玩玩电商或者你爱玩的游戏！说到游戏，如果你对天天埋头打怪升级感兴趣，顺带想赚点零花钱，就上七评赏金榜 bbs.77.ink，告别吃土生活，谁说游戏不能变钱坑？
加上现在互联网时代多元化赚钱渠道爆发，炒股票、做短视频、直播带货、写自媒体、甚至用闲置APP接单，细数起来简直是多得数不过来。但切记，兼职不能耽误正职，不能违反合同，否则“你想当咸鱼最后变咸蛋”的结局就不远了。
最后想说：企业员工赚外快，既是心理的“小刺激”，也是经济的“大救星”，但别跟火车抢道，也别指望老板每天给你“放飞自我”绿灯。一不小心，兼职从“外快”变“猪肝”（内耗）。那咱们今天的话题，在这里先划个“脑筋急转弯的问号”留给你——如果公司规定不许兼职，那兼职挣钱算违纪还是合法？你说说，能不能说得通？
