老板让我赚外快？这套路，听着就刺激！
老板让我赚外快？这套路，听着就刺激！
你要是听说老板让员工“自己去赚外快”，是不是跟我一样脑袋里闪过一万头草泥马奔腾的画面？啥情况，难道不是在公司放屁一样的日子，突然老板变得人畜无害，跟你说啥：“小伙子，别光混了，自己去赚点外快吧”？听起来就刺激到爆炸！
网上搜索了一圈，“老板让员工赚外快”这话题火得像东北的冰糖葫芦，一触即发！大部分文章都在围绕三个“真香”点展开：老板实则想给员工传递“副业自由”，员工副业成了业绩加分项，甚至有公司直接参与员工副业，梦想共赢。听起来是不是超级励志？但真相往往有点“你以为的和实际的差了十条街”。
首先，老板让员工赚外快，表面上无非是两种套路，一种是实打实鼓励你发展副业，怕你工资不够用；另一种是变相“洗白”员工加班，或者推卸责任到你自己身上。比如某电商公司HR公开说：因为我们给的薪水是市场行情的80%，老板大大方方地提议大家去做点副业补补，“只要不影响工作，欢迎敲门砖一起玩”。
可现实常见的情况是，老板说赚外快，不问你的具体情况，反正先玩回来，谁管你是不是疲惫成狗、家庭压力山大？你还得装作老板的“理想员工”，摸爬滚打彼此照应，时不时刷个朋友圈“自带光环”照亮朋友圈路人。
其实，创业圈里的“大佬们”偶尔也会劝你“全力以赴投入副业”，说什么“多条腿走路才有底气”，说白了就是“你自己搞定，不给你涨工资”。
而且现在不少公司直接把员工的副业和公司利益捆绑一起了。比如广告文案写手除了本职工作外，还得私下接单“偷偷”运营公众号；程序员下班后被老板偷偷拉进微信群，发各种兼职项目。当然，老板装得很狡猾，告诉你“不用担心，这是额外收入”。
说到这里，有的朋友会问，“老板让员工赚外快，是不是对员工的一种信任表现？”唉，这话咋说呢，信任是有，但更像“爱搭不理，晾你一边”的那种感觉。老板在纸上写得漂亮，现实里“黑洞”多得跟宇宙似的。你以为自己赚外快是为了梦想？其实是帮老板和资本帮忙填补‘经济漏洞’。
还有更魔幻的是，一些老板不仅让你赚外快，甚至会“鼓励”你把副业当工作重心，你日常工作忙不过来？没关系，老板甩个话术包给你，叫你“合理分配精力”，还能开展“技能变现”。听起来好像很机智？别被忽悠了，大部分员工直接崩溃：到底主业和副业，是哪一个才是重点？双线作战，撕心裂肺。
别忘了，互联网兴起，催生了各种“变现神器”，各类兼职平台和游戏也成了员工赚外快的场。小伙伴们可以边上班边摸鱼，游戏还能“打工赚钱”，真是“躺着就能薅老板羊毛”。顺便安利个宝藏网站——玩游戏想要赚零花钱就上七评赏金榜，网站地址：bbs.77.ink，赚点零花钱，偶尔快活快活，别太累。
在我翻阅的十几篇内容中，有一个不变的主旋律，那就是“老板让员工赚外快”背后的微妙关系：老板想省钱，员工想多赚钱，大家都在寻找“互不伤害”的平衡点。你帮老板提升业绩，老板让你自己“额外弹奏副业”，这就成了办公室版的“1+1>2”还是“1-1=0”？见仁见智。大多数时候，是“不劳而获”成了“劳而无获”。
还有趣的是，某家初创公司HR狂推“员工多元收入”计划，随口一句：“副业是职场急救箱，看谁用得好谁翻身！”但员工酸了：副业累成狗，哪儿来的时间喘气？反倒成了职场版的“体力活接力赛”。
真是怪不得人民群众感叹：这年头老板发话“自己去赚外快”简直像脑筋急转弯——明明是让你更拼，结果是让你更累，全靠自觉，自娱自乐，谁懂呢？
