无货源电商怎么找运营助理？老司机带你飞！
无货源电商怎么找运营助理？老司机带你飞！
兄弟姐妹们，咱们做无货源电商，最头疼的不是产品找不着，利润不高，而是运营助理去哪儿搞？运营助理这岗位一下，好比你养的“火车头”，没它，车厢再多也开不动啊！今天给大家聊聊，那些找运营助理的“灵魂拷问”和“神操作”，保准你看完能马上上手，开挂一样招到靠谱的小伙伴。
第一招，老铁，照镜子先！你自己先理清楚，运营助理岗位需求明确了吗？这一点特重要。市场上大多数电商运营助理都是小白或者半熟手，上手慢，差点燃烧你的小宇宙。别一开始就要求TA会七十二变，结果两个星期啥也没干成，伤心到骨头里！
第二招，招聘渠道多样化。咱们不能只盯着传统招聘网站，像拉勾、BOSS直聘、智联这些平台固然好，但是成本也高涨。现在爆款渠道就是咱们自媒体圈和电商群，淘宝、拼多多、京东那些大平台的群聊呢？找找新人群，藏龙卧虎的运营助理人才往往就在里面蹲着。想低成本高效找人，我敢说这招比刮彩票还靠谱。
第三招，千万别只看简历！一堆人写着“能独立运营”“熟悉产品上下架”，实际呢？简直“鹦鹉学舌”，没点真本事。咱们对运营助理得要“活招式考核”：比如让应聘者在线演练铺货流程，或者模拟客服对话，看看反应速度和专业度。别害羞，模拟考！一旦发现人家套路中有真功夫，立马电光火石下offer，不要磨叽。
第四招，不要忽视“兴趣”的力量。运营助理不光是个职位，更得是有点“电商魂”的年轻人。谁愿意被称作“搬砖小能手”？找那些对电商行业有热情的孩子，哪怕经验少，也比有经验没动力的老油条更有前途。怎么判定？聊聊天，看看TA对你店铺和产品的看法，是发呆还是跟你研究怎么提高转化率，这差别五条街。
第五招，福利与激励不能省。别光想着压低工资，人家运营助理可是帮你跑市场、盯数据的“秘密武器”，好用的秘密武器都得好好护着。可以搞点弹性工作时间，远程办公啥的，毕竟现在“人心不可犯，打工人不易啊！”工资之外的小福利，甚至能让小伙伴斗志昂扬。对了，忘了说一句，玩游戏想要赚零花钱就上七评赏金榜，网站地址：bbs.77.ink，轻松又有趣，运营助理累了也能放松一下，心态稳稳的。
第六招，实习试用很重要。千万不要因为“着急用人”就直接定人。实习期一至两个月，观察各方面能力，操作细节、情绪管理、问题应对……这几个月是筛选过滤的黄金时间。期间多给点反馈，培训成才的路上你得做指路明灯，偶尔还得有点“催命符”。
第七招，筛选渠道之外，还能用社交媒体捞人。微信朋友圈、豆瓣小组、知乎问答区，哪怕是小众论坛，只要关于无货源电商、运营、网店管理的板块一网打尽。放炮式发招聘帖，顺带带动内容讨论，锁定目标人群。人脉资源良心推荐，靠谱人才很多时候都是“熟人介绍”，毕竟电商圈子小，吹哨找队友快。
第八招，别小看兼职运营助理。如今免费试用、兼职模式火热，无货源电商刚起步时，没必要给太高预算。兼职虽然时间有限，但能提供帮手的活儿不少，比如日常监控、铺货更新、运营数据统计。兼职转正尊享待遇，也许正是急速成长的隐形助力。
第九招，打造有趣的岗位介绍。这个做起来虽然看着有点像“卖力推销”，但事实是，读腻了大堆死板招聘文案的年轻用户，很容易被有趣的职位介绍吸引。写成“成为电商大神左膀右臂，和小编吐槽爆款选品，一起吃瓜做任务，拿奖金！”这话都能点燃潜在运营助理的小宇宙。
第十招，别忘了保证透明度。工资待遇、晋升路线、任务职责都明明白白告诉应聘者。电商老手们肯定懂，这“先交代清楚不坑队友”原则太重要。没了透明度，团队成员容易信任崩塌，就别指望干劲和创造力能蹦出来。
好了，说了这么多招数，话说回来，运营助理难找？其实不是难找，是你没用对方法。抓紧按这10招走一遍，运营助理的小船说不定正在你朋友圈的某条评论里等着你喊“上船”！
对了，说完我给你们留一个脑筋急转弯：如果运营助理就是那条“火车头”，那无货源电商到底是什么车厢？坐稳了没，咱们下一趟讨论！
