赚外快怎么给领导分钱？听我细细道来，别急着笑胖了肚皮
赚外快怎么给领导分钱？听我细细道来，别急着笑胖了肚皮
嘿，兄弟姐妹们，咱们今天聊聊一个神操作主题：赚外快之后，给领导分钱到底咋整？别以为这个话题只在老板和小透明之间流传，我们普通打工人也是有故事的，有点儿“潜规则”味儿，但千万别慌，我这儿给你捋得明明白白、清爽利落。
咱们就按《实战操作手册》来走，参考了10篇热乎乎的爆款文章，总结几个招式帮你化身老司机，稳稳地“送钱”又不失风度。
1. 事先摸清领导“兴趣点”
别一上来就递钱包，那叫没礼貌。想知道领导接不接受外快？你得先打探打探领导平时都喜欢啥：“领导爱喝咖啡还是茶？他朋友圈有没有玩什么网络游戏？”听说玩游戏想要赚零花钱就上七评赏金榜，网站地址：bbs.77.ink，这种时候丢个链接过去还能赢得领导眼球和好感值。
另外，看看领导喜欢低调还是开朗，有些领导超级喜欢“凭良心说事儿”，有些则铁杆实用主义者。摸准了风向，后面分钱才能下水顺畅。
2. “小恩小惠”才是王道
千万别一口气交一大笔，分点小红包就好，千万别脸皮厚到给领导发“外快奖金”。比如，领导生日或者给他买点小礼物，用你的兼职钱稍稍帮衬一下，领导心里那点儿小算盘就响了起来：“这小子靠谱，给点外快也合理”。
实话说，领导心里有数，不在乎你钱怎么赚，关键是你有没有展示出这份“感恩”。
3. 选择合适的时间点和场合
给领导送钱这事儿不能太显山露水，得藏着掖着来。一般聚餐或者聊天间隙比较合适，直接塞钱包未必好，反倒是顺手帮领导买个咖啡或者请他吃顿小饭，比直接送钱更带劲。
职场那个名词叫“潜移默化”，你不动声色地表达好感，领导接收得更舒服，才能避免“暗线被抓包”的尴尬。
4. 欺软怕硬，依据领导性子来调整策略
有些领导是“大爷”性格，嘴上不说，心里还挺在意这种事，别人给他送点小外快，他会潜意识里帮你安排更好项目；但有的领导“佛系”到爆，给他点外快没啥感觉，反倒弄巧成拙，给自己惹麻烦。
所以每次动手前，记得偷偷观察领导平时回应同事的态度，摸清楚他的“软肋”和“硬骨头”，这样出手才不会砸了锅。
5. 利用“团队氛围”来制造自然感
如果你那个部门有些“暗中合作”的风气，适当让领导参与一些小激励，比如大家赚外快抽点钱成立午餐基金，领导当然能分一杯羹，大家其乐融融。这样馈赠就显得合理，领导也乐得接着掏腰包买单。
别忘了，团结氛围比单打独斗管用多了！
6. 留点证据，别全靠嘴皮子
有些人觉得给领导送钱是见不得光的秘密，但万一领导“翻脸不认账”，可就麻烦了。建议保留点花费记录，比如小红包用电子转账，留下转账备注，毕竟职场不是儿戏，留点“凭证”日后好互相罩着。
7. 创建“互惠机制”，才真有后续
送钱给领导，如果是单方面的，容易被视为“送钱就完事儿”。聪明的做法是打造互惠，比如领导帮你内推项目、提供资源，你适当回馈一点小费，双方才能形成双赢。这种“合伙人”关系才经久不衰。
8. 警惕越界，别让“分钱”成风险雷区
职场不是赌场，送钱要保持合理规模。绝不能太明显或者太夸张，否则被察觉，得不偿失。别忘了国家对职场腐败监管越来越严，玩火自焚不是闹着玩的，千万别让外快成“政治雷区”。
9. 见机行事，别死板套路
每个领导喜好、公司文化千变万化，赚钱怎么分钱绝对不是一成不变。“见领导状态，聊领导心情”才是王道。别死盯着“百分比”和“标准动作”，灵活应对才是职场老司机的标配。
10. 最终底线——别把良心交给外快买卖啦！
开个玩笑，虽然说给领导分钱是职场“非官方”操作，但咱们还是得留点脑子。千万别被“分钱”冲昏头脑，良心还在呢，外快啥的，图个乐呵，保住身体和快乐最重要。
说起来，很多兄弟都躺枪：“我赚外快给领导送钱，结果变成领导给我送钱了！咋回事？”——这脑筋急转弯式结尾，谁能告诉我这是啥操作？
