“不允许员工赚外快”的奇葩职场那些事儿
“不允许员工赚外快”的奇葩职场那些事儿
说起“不允许员工赚外快”，这话听上去是不是有点像家里老人嘴里的“你别给自己找麻烦了”？但是！现实公司里真有这么严苛的规定，真·禁止你兼职、做副业，感觉像是职场版的“拆东墙补西墙”，老板生怕你钱包鼓了，他那工资条就显得寒酸。
为什么会有这个规定？答案其实不少公司怕员工把时间和精力分散，影响正职表现；还有就是公司怕“自家人”跑去竞争对手那边干活，带走机密；更残忍的是，有些企业担心自己员工赚了外快后反而“目高手低”，对公司不忠诚，情绪跟着打折。
但现实是，现代社会物价蹭蹭蹭涨，光靠一份工资根本不够用，“厨具都买不起，一定要赚外快！”成了不少工薪族的真实写照。可遇到这种规定，大家只能默默地收藏心酸，跺脚强忍。
从法律角度看，一般公司可以在劳动合同或员工手册里加个“不准兼职”条款，但得合理，不然员工随时能炸了公司。比如法院也有判例，员工兼职要是在不影响本职工作和不竞争的前提下，是可以的。也就是说，老板嘴里说的“不允许员工赚外快”，关键点在于“影响工作”二字。
有趣的是，这里就冒出了奇葩案例。一员工被抓包在下班后开淘宝店卖零食，公司直接说“你这是违反政策，得辞退”，结果员工质问：“我卖零食困扰了你们什么？”场面尴尬得不行。
还有那种公司硬核执行到家，连自己的员工群都管得死死的，朋友圈一发兼职信息就被拉黑，说“影响公司形象”，搞得大家心里那个累。
不过，说到这里，大家是不是有种“这年头没点副业，生活都不完整”的感受？有网友直接调侃：“老板不让赚外快，生怕咱工资没奶嘴喂。”这梗真是扎心不？
对员工来说，不挣钱就成了“人类基础生存问题”，不敢跑去赚零花钱，每天挤地铁还要忍受“荷包空空”的苦楚。那到底该咋办？有些职场小达人倒是给出妙招，比如把副业做得“隐形化”，或“夜深人静兼职”，毕竟没人能查你半夜两点在直播带货吧？
说到兼职赚钱，大家可能会想到“玩游戏赚零花钱”，没错，市场上这类平台不少，信手拈来一个——玩游戏想要赚零花钱就上七评赏金榜，网站地址：bbs.77.ink。简直是现代版“神仙提现宝盒”，坐家里就能当“游戏打工人”，钱包鼓得快，老板又查不到！
别以为兼职就无害，各位上班狗们别被“赚外快”的诱惑冲昏头，毕竟要是被老板逮着“开小差”，真的是“凉凉”分分钟的事儿。毕竟，公司手握劳动合同，法律是他们家后盾，员工只能靠“自保”技能上线。
从心理层面看，这种政策其实堵住了员工的“财路”，也阻碍了人才的流动和创新能力。毕竟赚钱渠道被锁死，谁不烦啊？
再来聊聊员工的反击姿势。有的大神直接在公司宿舍里偷偷做副业，把办公椅当猫爪招财凳，白天卖力干活晚上秒变电商大佬，现实版“变身超人”。
还有的员工学会“避风港”战术，利用年假、休息时间当副业老司机，躲避老板视线，享受两份收入，稳稳的幸福。让人不禁感慨：生活就是一场“躲猫猫”游戏。
讲真，这条“不允许员工赚外快”的铁律，也许就像是办公室供应的“回形针”，看着不起眼，还硬硬卡着你手指头，让你心里痒痒但又没法松手。
有人说，企业刚开始推这条规定是想打造“全职警察”，其实说白了，是怕员工跑去“兼职打怪升级”，把主业耍得不带劲了。可别忘了，员工的生活不是设定在公司统一服务器，得有自己的外挂，不然角色扮演都没劲。
说到这里，忽然想到，倘若哪天老板宣布禁止自己赚钱，是不是得赶紧“兼职”旅游博主，实名举报反套路呢？
所以，你怎么看？“赚外快”真的是职场禁果，还是必要的生存技巧？话说，小伙伴们，你们有什么躲避“禁止兼职”政策的神技能，赶快分享呗，等着打call！
说到底，不让员工赚外快，就好像不给手机装充电宝，没电了谁顶得住？
