员工出去赚外快出事了老板要负责吗?
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企业员工在外兼职处理
法律分析：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
发现自己的员工在外面接私活老板应该怎么妥善处理：要了解是员工有没有因此作出伤害公司的行为。
公司制度规定不允许兼职，员工下班兼职用人单位可以解除劳动合同。如果公司有规章制度规定员工不能兼职或者兼职工作对公司造成影响的话用人单位可以解除劳动合同。
如果说当初签的关于兼职问题的合同中说了只要公司发现在职工在外兼职，公司可以予以辞退的，那就没话说了，员工也不能就此有所反驳。但如果是在合同中没有说明，那么公司就没道理因此做辞职处理。
员工在外面兼职应该怎么处理?
法律分析：我国劳动法并未完全禁止兼职行为，但作为劳动者而言，完成本职工作是其应尽的义务。
公司制度规定不允许兼职，员工下班兼职用人单位可以解除劳动合同。如果公司有规章制度规定员工不能兼职或者兼职工作对公司造成影响的话用人单位可以解除劳动合同。
补贴家用：有些员工的工资可能无法满足其家庭开销，因此需要通过接私活来增加收入。 寻求个人发展：有些员工可能在公司中感到自己的才华无法得到充分发挥，通过接私活来提高自己的技能和经验。
公司有证据证明职工的兼职行为对本职工作造成了影响，或经公司提醒指正后拒不改正的，可以辞退职工。 公司有证据证明在员工兼职行为给公司造成严重损失的公司可以解除合同，辞退员工。
员工在外兼职，单位一般不能直接解雇，除非员工具有对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的行为。在具有上述行为时，单位才能单方面与其解约。
员工请假在外面挣钱怎么办?
1、深入调查：在与员工进行沟通之前，确保对情况进行充分调查。了解员工接私活的原因、频率和对工作绩效的影响，以便做出更明智的决定。沟通和了解：与涉事员工进行私下沟通，向其解释公司规定和政策，以及在接私活方面的违反行为。
2、公司可以到医院进行慰问探视，一则表示对员工的关爱，二则了解病情，避免欺诈。单位无法定事由，单方解除劳动合同，应向员工支付经济补偿金。一般为2n，即：工作年限每满一年支付2个月工资，工作n年支付2n。
3、会让领导对你有看法，会认为你把领导当傻子，你如果和领导说微信好友，可以在请假情节每天都发几个朋友圈，保留往返票据，回来时给领导带点当地特产，一边用来和领导拉近关系，一边用来证明请假确实是事，而不是干私活。
4、尽快与单位负责人或人事部门联系，说明情况并请假。在请假时，应该说明请假的原因、时间和具体情况，并说明何时能够归还工作岗位。同时也需要提供相关证明材料，如医院证明、交通事故处理证明等，以方便单位进行核实和处理。