被老板发现我捞外快怎么办
如果领导只是给一个暗示的话，那么就需要马上收起摸鱼的行为，开始认真工作一段时间，然后在下班的时候主动找领导去汇报一下当天的工作，可以给领导带来一种自己认识到错误，正在努力工作弥补措施的感觉。
在医院上班,主任想科室成员奖金平分,我该怎表态呢?
一个科室工作不能因一点利益与领导和同事把关系搞僵，这有可能会影响你将来的升职提拔，也会传到别的科室，为你在以后的工作带来不方便。
调整心态：最后，我们需要调整自己的心态，不要过于纠结于平分或不公平待遇，而是要专注于自己的工作和发展。只有不断提升自己的能力和表现，才能最终赢得应有的回报和认可。
另外一个科室的主任，一次性领走二千多元，比科室人员多了一倍还多，结果是，被科室人员集体谴责，在院长那儿告状、闹事，要求公平分配奖金，也受到了院长的批评，里外不是人。
“一切为了患者，一切方便患者，一切服务患者”是我们医院的服务宗旨，面对我和主任之间的分歧，我会本着对患者负责的原则，求同存异，妥善予以处理。
...同事不干活平分我的工资我该不该和领导反应
1、工作的重要性：如果同事的偷懒对工作产生了实质性的负面影响，比如导致任务无法完成或者工作效率降低，那么向领导反映可能是必要的。如果同事的偷懒并没有对大局产生影响，那么可能不需要过于担忧。
2、说是肯定要说的，但有三点考虑。同事不工作的动力来源是什么？领导是否知情？领导的态度是什么？与领导交流的策略，什么条件和环境下，自己通过什么方式在正确的传达了信息的同时，减少对自己的负面影响。
3、如果是你自己的问题，你必须调整自己，反思你做得不好的地方，比如表达不清楚，这会导致同事的误解。通过积极的自我改变，我相信我会重新获得同事们的信任。
4、当你同事经常偷懒会影响你工作的情况下，会选择告诉领导。一般会选择告诉领导，因为如果不告诉领导，工作则无法正常进行，会影响整体的工作效益。但是在告诉领导之前，要先和同事坦白讲清楚，如果他持续影响工作，就只好告诉领导。
和领导合伙挣钱,领导说一人一半分,有其他意思吗?
1、帮助团队成长：领导可能认为这是一个团队工作，需要所有团队成员共同完成。将某人的工作分给其他人做可以帮助团队成员发展新的技能和知识，并促进团队的成长和发展。
2、说实话，绝大多数的员工，在这种情况下，其实没有所谓的选择权。领导和你说要把你的销售提成分一半给新员工，即便是询问你，那也只是委婉一点而已。实际已经是决定了的事情，只是通知你一下，仅此而已。
3、如果那天，其他某个副手说出来发奖金的时间和领导拿给你钱的时间不一样，那你就尴尬了。
4、说明领导对你不是很满意。有些领导比较阴损，有事情不高兴，不会直接告诉你，而是喜欢这种间接的方式来暗示。2）说明领导有比较亲近的人。
5、首先看的工作是不是已经忙得做不过来影响到整体推进情况了。如果是这样，那这是为你想的，也是为公司想。如果你工作没有那么饱和，这样做有可能对你另有任用，具体直接去问他就行。不用畏首畏尾。