利用公司资源赚外快违法么
1、利用工作时间接私活被公司发现，不一定违法，但是一定违反公司的管理制度，可能会被解雇。
手上有一些工业企业的资源可以怎么利用着去挣钱啊?
1、卖二手资源 手上有一些用过的，用不上的资源和物品，其实可以拿出来。一方面节约了资源，另一方面让物品流通产生了价值。何乐而不为呢。
2、兴趣赚钱途径 除了能够给予自己生存的工作以外，还有不少兴趣爱好，不同的兴趣爱好，也能够拿出来帮助自己赚钱，比如摄影、画画等等，都可以用来换取财富。
3、提高产量和劳务量、增加品种 同样一个企业和一台机器设备，如果产量和劳务量提高，经济效益就可以成比例地提高。企业开工率不足，设备利用率不高，产量和劳务量少，经济效益就相应的降低。
4、以下我给你分享一些当前较为流行和有潜力的赚钱方法，可以说是普通人挣钱最快的方法。
如何利用公司平台如何利用公司平台赚钱
1、一般来说，最好的办法是把你的网站放在媒体发布平台上。 入驻出版平台的好处很明显，就是依靠出版平台上聚集的出版用户，增加其网站的稿件接收量，获得更多订单，赚更多的钱。
2、利用SEO优化企业网站是每个网络企业都应该具备的基本功。流行了很久，是一种低成本的营销策略。市面上有很多搜索引擎优化指南可供参考。当然，普及这种方法需要的时间稍微长一点。2）SEM投标 SEM常见的推广方式是百度竞价排名。
3、换句话说，这种赚钱方式适合关键词排名好，流量大的网站。（2）利用平台联盟接收广告。目前国内最流行的广告联盟是百度联盟和谷歌联盟。在这里，广告联盟平台是一种典型的利用广告点击实现盈利的方式。
4、联合运营、资源整合等。平台和平台合作赚钱，可以联合运营，比如在合作过程中，可以将一个平台的产品嫁接到其他合作平台之上运营，或者将平台之间的资源进行整合等进行合作，赚钱。
5、我认为想要通过企业资源平台提升个人价值，最重要的一点是先要找到一家能够给你提供平台，并且能够不断给你提供发展资源的公司去工作。
6、通过第三方CPS平台，相当于通过微信公众号粉丝流量资源做淘宝客。不过，因为CPS平台的收入相对较低，在以前面一些渠道单子多的时候，基本大家都不考虑做CPS，但是赚钱小零花钱还是可以。
利用公司资源接私单是什么罪
1、法律分析：员工利用公司提供的条件，私下接单给公司利益造成损害的，属于职务侵占罪。
2、利用公司的资源谋取私利的涉嫌职务侵占罪，是要追究刑事责任的。利用公司的资源谋取私利的涉嫌职务侵占罪，是要追究刑事责任的。
3、《刑法》第二百七十一条，利用公司资源接私单的一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
4、跑私单是违法的，侵犯了公司权益，构成无权代理行为，对于善意的第三人，公司需要给你买单，这个是民事行为，公司可以向你追讨损失，没有金额的限定。
5、利用公司资源谋取私利属于职务侵占罪。职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。在客观方面表现为利用职务之便将单位财物非法占为己有，即化公为私。
员工利用公司资源接私活,并收益,请问可以告不当得利罪吗?
1、法律分析：单位员工利用职务便利，私自使用单位的设备、资源等客观条件从事营利性活动，通俗地来说，就是员工利用单位的客观条件“接私活”并将营利所得归个人所有的行为。
2、如果你公司的这个员工在下班干私活，是以个人的名义为客户服务，那就是他个人的行为，产生的民事关系与公司无关。
3、利用工作时间接私活被公司发现，不一定违法，但是一定违反公司的管理制度，可能会被解雇。如果涉及接私活利用了公司的销售渠道或者是公司的资源，产生了利用公司的物料或者是其他原材料生产制作私活的产品，这个时候涉嫌盗窃，可能会产生违法行为。
4、因为那是对方和你的员工之间私下的协议。如果是员工利用上班时间承接的活，对方又不知道是别的公司的产品，那么你就要承担连带责任了。如果在客户这里收到了损失，公司可以找员工追偿。
5、利用公司资源接私单的，如果对公司造成损失，应承担相应的赔偿责任；该行为严重违反公司规章制度的，公司可以辞退且不用补偿。
6、如果你们有签协议，肯定违法的，公司是可以告你的，但是如果没有，除非公司有证据证明，也可以尝试，具体还是去咨询一下律师。另外，客户这么重要的数据，在一开始就应该保护好，不让别人带走。
拿公司资源干私活算不算违法?
1、法律主观：利用公司资源谋取私利属于职务侵占罪，一般会处五年以下有期徒刑或者拘役。
2、一般来说不犯法但是绝对违反公司制度。一般来说不犯法但是绝对违反公司制度。此外是否犯法，还要根据所干私活的性质来判定。
3、法律分析：工作时间干私活影响本职工作，单位可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同。员工在工作期间，因故意而导致公司损失的，单位可以依照劳动合同的约定主张赔偿。
4、一般不违法。员工不是不可以接私活，但前提是单位有没有禁止性规定，接私活是否影响单位利益。假如员工在单位干的工作与自己接私活毫无关系，即既不利用单位一切资源，也不影响单位利益，单位没有理由去辞退员工。