怎么通知公司员工不能泄露公司工资?
制定薪酬制度时，把薪资保密条款写进去。另外，就是员工手册上，也写进去，宣导培训，员工签字。
在公司不想让同事知道工资,怎么办?
1、保持隐私和保密：工资属于个人隐私和机密信息，通常不建议公开透露。你有权保护自己的隐私和工资信息，并且没有义务向同事透露工资数额。尊重公司政策：某些公司可能有明确的政策要求员工不得透露工资信息。
2、反问对方 当同事问你这个问题时，先不要着急可以先反问对方。如果是平级且工作能力差不多，可以说：“大家都差不多，你是多少？”这样可以让自己占据主动位置。
3、不这是最安全的选项，可以通过委婉地拒绝或者说“我觉得这个问题比较私人”来回避问题。
4、当同事间开始打听工资时，我会尽量避免回答直接的数字或具体的薪资细节。
5、表示无论工资如何，你都会按需全力以赴完成工作，希望与同事一同为公司和工作贡献力量。综上，在同事问及工资信息时，要表达得体且不透露过多信息。
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怎么样才能够让员工在公司内不要讨论工资的事情?
要想完全杜绝员工在公司内部不讨论工资的事的事情，我觉得很难。最好的办法是实行工资保密制度，即工资条必须由专门的荧光纸密封，并由本人亲自签署工资条，这样你看不到我的工资条，我也看不到你的工资条。
破坏公司和行业的规则。公司已经明文规定不能讨论薪资，员工之间不能互相交换工资信息，但是有的人还是做了。别觉得自己做的事情没有什么，牵一发动全身，这样做可能会打乱公司的正常运营，给公司带来很高的损失。
如果你不想让同事知道你的工资，可以考虑以下几个方法：保密：在公司中，你可以选择不主动透露自己的工资信息，保持低调，不要主动与同事讨论工资问题。
首先，基本所有的公司都会有这项要求：员工之间不可以私下交流讨论工资高低数额之类的。
公司文化：不同公司对于工资问题有着不同的文化和处理方式。一些公司鼓励员工之间的交流和合作，可以自由讨论工资。而在另一些公司，管理层更倾向于保密工资信息，以避免内部矛盾和不和谐氛围。
企业考虑用人成本，协调岗位内部管理 站在企业的角度来说，让员工间不要谈论工资。一者是为了加强岗位薪酬保密制度。二者是为了控制用人成本，防止员工因为工资交流而产生裂痕，最重要的是方便岗位内部管理。