上班时间赚外快算不算违法(用公司的资源赚外快钱违法吗)
上班时间赚外快算不算违法(用公司的资源赚外快钱违法吗)
1、一般来说不犯法但是绝对违反公司制度。此外是否犯法，还要根据所干私活的性质来判定。若个人上班在接私活过程中利用公司资源并泄露了公司商业机密、或者私活本身如黄赌毒之类的，是违法的，属于违法行为。
在外面赚外快违反劳动合同法，将被辞退，如果给公司造成严重影响的将被辞退，会追究刑事责任。法律分析劳动者违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据劳动合同法的规定，用人单位可以开除。
赚外快不算职务侵占。职务侵占是以获利金额算，不包括可预期收益，所以外快不算。职务侵占罪中数额的确定：货币、有价证券等按实际侵占的金额为准，侵占的物品以市场价作价确定数额，不能确定的，由物价机构对物品作价的为准。
购车的优惠政策应该在购车时缴纳车款时减去优惠金额即可，这个销售人员有违规收取定金的嫌疑。
我们从理论上作个推算：如果某人建了3个QQ群，用不了多少时间也花不了多少金钱，只要运做的好，就可以控制600个会员，如直接信任的人为200，在假设每一个人的资金额是10万，那就意味着这个群主可以间接控制2000万的资金量。
高佣联盟不是传销。高佣联盟是杭州莅盟科技有限公司旗下的一款电商类CPS平台软件。高佣联盟是一家专业电商类cps平台。
这个就是骗局，这个利率年利率是180%，这种模式风险也很大得。
如今的视频平台，广告时间越来越长了，如果不想看广告，就得花钱买会员。 一般来讲，电视剧主要就是靠以上这两种方式赚钱。
要交钱，我做过三生公司，下面团队已经30十万会员了，我都不推，因为都是忽悠人的！需要不断拉人头进去的。央视已经曝光了。
可以，但前提是对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。确定员工具有兼职行为，并对完成本单位工作任务造成了严重的影响，用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。
在外面赚外快违反劳动合同法，将被辞退，如果给公司造成严重影响的将被辞退，会追究刑事责任。法律分析劳动者违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据劳动合同法的规定，用人单位可以开除。
你好，如果员工接私活不是在上班时间且不影响正常工资的情况，你是不能辞退的。否则就要赔偿双倍工资。你就以这个标准去衡量吧具体情况吧。
法律分析：工作时间干私活影响本职工作，单位可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同。员工在工作期间，因故意而导致公司损失的，单位可以依照劳动合同的约定主张赔偿。
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在5000元至1万元以上的应予追诉。这里的数额，应当以累计金额计算。如果是单纯的非法获利，不构成犯罪，只是违法。
员工在为第三方服务。下属违反合同法 （拿甲方工资为乙方服务）。员工（管理员）违反滥用职权罪，违反合同罪，盗窃公司资源罪。商业间谍罪。具体看情节严重程度定责。
你好！你的老板可能涉嫌职务违法，且确已构成违纪。你可以到你老板所在市、区、街道、镇纪委进行反映，也可以通过网络匿名举报的方式进行检举揭发。
如果你不用营业执照为客户提供网络技术支持也可以，不过为了你的长久发展之计还是建议你办理一张营业执照，合法、合情、合理。
不违法，但违反公司管理制度，这样是不道德的。如果公司告你赔偿损失或者开除你都有可能。
当然是的，这样可以激发员工的积极性，也可以让员工获得更高的收益，并且也可以为公司创造更多的财富。
1、最好的办法就是在在员工端安装可以实时监控的软件。具体操作如下：可以看到终端信息菜单下的屏幕快照按钮，点击就可以实时查看被控端的操作。这样你的员工打开了那些软件，正在进行那些操作是可以看到的。
2、我们可以调整薪酬制度，鼓励员工把业务带回公司，给员工合理的提成，保证公司的利益。对于一些你公司不想接手的业务，只要不影响工作，员工可以做。员工收入增加，在公司的稳定性也强。作为老板，保持平常心，睁一只眼闭一只眼。
3、第一，我们可以调整薪酬体制，鼓励员工把业务拉回公司来干，在保证公司利益的情况下，给予员工合理的提成，保证员工的利益。第二，对于部分自己公司不想接的业务，只要不影响本职工作的情况下，员工可以干。
