酒店前台都有哪些外水可以赚 (酒店前台赚外快会被发现吗)
酒店前台都有哪些外水可以赚 (酒店前台赚外快会被发现吗)
1、一般来说前台只要能够上网，只要自己脑子不是很笨，比较机灵的话就可以赚到钱，比如说深夜来的客人之后，你完全可以不用给他开发票，直接让他入住，然后第2天他离开之后，老板合算账的时候就没有他账单，会赚到这笔钱。
1、当然有，下面几件事情酒店方肯定是不会告诉你的。首先那些由旅游公司带过来的客人，以及在网站上预定的客人都会被安排到比较差的房间。这是基本上是酒店行业内人尽皆知的事情，还有一些就是直接到酒店的一些散客。
2、拒绝住靠近酒店尽头的房间。酒店一般很少会住满人，所以为了方便统一管理，都会先分配靠近楼梯的房间给住客。
3、二：订酒店之前要货比三家在OTA订酒店会比线下划算，即使同一家酒店在不同的线上平台价格可能也会存在差异，订之前不妨可以多看看几个平台，对比一下，选择性价比更高的。
4、有人来宾馆找人，之所以前台服务员不能告诉他客人住在哪个房间，首先，这个可能是行业规则，其次，也可能这是属于别人的隐私问题，不可以随便告诉其他人的，也免得引火烧身，给自己带来一些不必要的麻烦。
5、另外，如果使用卫生间的马桶，一定要垫上纸。因为虽然很多酒店对外宣称，客户走了之后就会全部消毒。但是我曾经有一个朋友，在知名酒店，做过服务生。
6、宾馆酒店有替客人保密的服务。所以前台服务员是绝对不会告诉你的。
1、让财务做好相关制度，比如说收据要从财务领取并记录。使用的时候作废的，不能扔，跟发票一样，最后汇总上交财务，必要的话，要写原因。
2、主管部门可以对前台进行处罚或者开除的处罚，可以从工资里面扣除一部分工资。若情节比较严重，行为人故意刁难、威胁有关单位、个人，并且造成恶劣影响。公安机关可以进行立案追诉。
3、任何通过非法手段获取他人财务的行为都是可以坐牢的。实际情况看你拿了多少。酒店要是计较告到法院，你是跑不掉，若是不一般见识，也就是开除了事。
4、个人贪污数额在五千元以上不满一万元，犯罪后有悔改表现、积极退赃的，可以减轻处罚或者免予刑事处罚，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
5、这种情况是用人单位最忌讳的，估计很可能不在用你了。
6、如果你不想搞，那么你最好保存好证据，因为你们做的是同样的工作，如果那天被查到了，你也能说清楚，不然到时候你一样要背锅。
首先这个行为是犯法了，除非你把这个差价还给公司；其次，公司有证据，先让你理赔，如果你不赔，那么可能上诉法院，严重的，可能以偷盗罪抓起哦，赶紧私了哦。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
公司不发工资是违法的，公司可以开除员工，但不能不发工资。若因劳动者原因给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
因为违反了单位的规章制度才被开除，那么可以不发工资的。开除是单位最严厉的处罚了，肯定是员工严重违反单位的规章制度，并且给单位造成的损失，所以才会被开除的，这样工资扣发也是可以的。
裁员不给补偿金，不给工资，我们也是可以选择去劳动部门进行举报，公司不发放工资的是违法的事情，并且如果是因为公司的问题，要开除一个员工的话，也是需要去对员工进行赔偿。
应在劳动关系终止时结清工资，并为劳动者开具离职证明；如果用人单位依照劳动合同法三十九条情况解除劳动合同，不需要支付经济补偿金；除劳动合同法三十九条情况外解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金或赔偿金。
1、曝光慢慢有起色，提升到100-200左右了，但是每天会有零星的人来问。隔几天就会出1单这样。（初期如果有人来问，最好问清对方的需求，即便对方给的价格很低，也可以尝试做做。
2、在外面赚外快违反劳动合同法，将被辞退，如果给公司造成严重影响的将被辞退，会追究刑事责任。法律分析劳动者违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据劳动合同法的规定，用人单位可以开除。
3、总的来说，公职人员赚外快的选择是非常少的，而且赚外快的时候也要小心翼翼地进行，千万不要碰到法律红线，否则是得不偿失的。
4、我是个上班族，很想在上班之余做点什么事赚外快，不知道做什么好呢 分析一下，什么生意你最适合做。你擅长的，自然就是你容易收获的。创业首先要定位自己和市场的。根据你的特点选择致富之路，道理都一样，勤奋、专著！如果会成功。
