厂里请假扣工资违法吗(员工请假赚外快的钱违法吗)
厂里请假扣工资违法吗(员工请假赚外快的钱违法吗)
1、请假扣工资不符合规定。具体如下：用人单位不得无故克扣员工工资。员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。
1、可以，但前提是对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。确定员工具有兼职行为，并对完成本单位工作任务造成了严重的影响，用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。
2、在外面赚外快违反劳动合同法，将被辞退，如果给公司造成严重影响的将被辞退，会追究刑事责任。法律分析劳动者违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据劳动合同法的规定，用人单位可以开除。
3、你好，如果员工接私活不是在上班时间且不影响正常工资的情况，你是不能辞退的。否则就要赔偿双倍工资。你就以这个标准去衡量吧具体情况吧。
1、用人单位对于其劳动者的其他行为并不承担责任，尤其是刑事责任。个人对于自己违反刑法的行为由其个人承担刑事责任，该人员是个具有完全刑事责任的人，对其自己的行为承担责任，除非是单位犯罪，单位才承担承担责任。
2、在不违背国家有关法律、法规规定的公民基本权利情况下，本人自愿接受上级领导和安全职能人员的安全检查与监督、自觉接受公司封闭式和半军事化管理。 在工作中，自觉遵守国家、地方的法律法规，自觉遵守公司有关安全生产的管理制度和规定。
3、骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。
法律分析：请病假用人单位把自己开除了，这是违法的行为。员工在病假期间用人单位不可以辞退员工。根据我国法律规定，员工病假是不可以开除的。在规定的医疗期内，用人单位没有权利辞退患病职工。
单位辞退病休员工不合法 首先患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，单位将其辞退违法。
在拉温之后，张不再提交病假，并没有工作。该公司认为张有旷工。按照公司的规则和规则和法定程序通知工会，将释放劳动关系，缓解并不违法。
病假期间不可以随意解除劳动合同，辞退员工。单位开除员工分为合法开除和非法开除。第如果员工只是普通病假，员工无过错，为达到退休年龄那么单位裁员，或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工，那么单位需要支付经济补偿。
员工经常请病假可能也并不是自己想要的，这是因为身体的原因，因为有些公司长时间、高负荷的工作导致身体出现一定的问题，因此公司要理解员工的需求，另外员工也并不是出现了任何违法违纪的事情，因此公司要理解员工的做法。
