同事每天占用工作时间做兼职,我应该告诉领导吗 (关于同事赚外快要揭发吗的信息)

同事每天占用工作时间做兼职,我应该告诉领导吗?

1、有可能同事在公器私用的时候已经跟领导打过招呼了呢，但是假公济私是绝对不允许的，除非挣得领导的同意，这两种情况要不要汇报给领导，我举两个例子说明。

不小心发现同事的违规行为,你会选择揭发吗?

如果到厂公司比较严重的损害和利益的话，我可能会揭发他。但是情节不严重的话，我可能会善意的提醒她一句，或者就是说给他一个人情嘛，也给他一个面子。毕竟两个人在一块上班，作为同事抬头不见低头见。

你可以有两种选择，一是匿名向单位纪检部门告发这位同事，也可以实名举报，纪检部门会按纪律保护你，不公开你举报的事实。另外一个选择是无视，就当什么也没看见。不过，你的良心可能会折磨你。

以后未必就不会检举你的领导，可面对你的检举，领导表面上只能开除那个同事（也许那个违规的同事就是给领导办事的，东窗事发只能先杀人灭口），以后再想办法处理你。

职场中什么话该说什么话不该说呢?

1、不尊重他人的言论：避免使用侮辱性、歧视性或攻击性的语言，包括针对他人种族、性别、宗教等方面的评论。 负面评价领导或同事：不要在公开场合批评或诋毁领导或同事，这可能会损害你的职业形象和工作关系。

2、不能私下评论同事和领导 因为信息传来传去一定会走样，而且一般都是往不好的方向走样，最终成为了是非的源头，那你的形象、地位都会影响，如果碰到比较彪悍的同事，当中斥责或者大吵一架，那你的日子肯定不会好过。

3、遇到工作麻烦的时候，要少说。在工作中遇到麻烦是很正常的一件事情，没有什么值得大惊小怪，当出现麻烦、问题或者说困难的时候，不要天天挂在嘴上，总担心别人不理解，不知道。

发现同事帮老板办事过程中赚回扣,我应该当做不知道吗

1、对于同事吃回扣的事，个人觉得还是不举报的好。因为也许这并不是个例，水至清则无鱼，谁能保证不吃回扣就会做的更好呢？既然事实早已存在，我们就不要做那只出头鸟了。安心做好本职工作吧。

2、收集证据：在采取任何行动之前，确保收集到足够的证据来支持你的指控。这可以包括文件、记录、电子邮件、聊天记录等。确保你的证据可靠、真实，并且不违反公司政策。

3、发现同事有贪污行为，应该有实质的证据，只有拿到证据可以给领导写匿名信来揭发她。

4、当然，并不能说缺钱就能做这样的事情，毕竟这还是算一件非常严重的利用职务之便谋取私利的行为，只能说他遇到了一位通情达理的老板。

发现同事接私活,我该怎么办?需要向老板反映吗

1、接私单，是对企业和老板最大的不忠。如果老板不是黑心老板，遵守劳动法，对大家不错，应该及时向老板汇报。如果是黑心老板就算了。

2、所以我建议你，没有必要向老板反映这个事情。有些时候正义也要在拎得清的情况下进行。像这种没有涉及违法乱纪，杀人放火的行为。睁一只眼闭一只眼其实是最好的解决方法。如果你那么不懂江湖规矩，把这个事情捅到了老板那里。

3、无论是国有还是私人，我都是老板。我发现这不是一个提醒，而是直接邀请他离开。我们还必须赔偿公司的损失。并作为一个破坏信任的人来呼吁世界。赔偿和呼吁世界应包括与他们签订的雇佣合同。否则，就不合理了。

4、如果说他有迫不得已的苦衷的话，那我选择沉默，如果说他是为了赚到更多的钱，仅仅而此的话，我就会劝阻他，因为我认为必须要把自己的工作做好之后，你才能有那个资本接私活。