员工赚外快如何处理
在外面赚外快违反劳动合同法，将被辞退，如果给公司造成严重影响的将被辞退，会追究刑事责任。法律分析劳动者违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据劳动合同法的规定，用人单位可以开除。
利用公司资源赚外快被公司发现送派出所,如果退还金额,会怎么样
如果是单纯的非法获利，不构成犯罪，只是违法。但是此案涉及归还，不知道还有无其他情节，但考虑你提出的情况，应该是不构成犯罪。
在外面赚外快违反劳动合同法，将被辞退，如果给公司造成严重影响的将被辞退，会追究刑事责任。法律分析劳动者违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据劳动合同法的规定，用人单位可以开除。
利用工作时间接私活被公司发现，不一定违法，但是一定违反公司的管理制度。如果涉及接私活利用了公司的销售渠道或者是公司的资源，产生了利用公司的物料或者是其他原材料生产制作私活的产品，这个时候涉嫌盗窃，可能会产生违法行为。
赚外快被公司发现了工作履历会有影响吗?
1、正规的公司都会进行背景调查，你在原单位的工作表现、工资、职位都会调查得到。如果简历上写的内容和事实不相符，就会留下简历造假的印象，这是求职过程中的硬伤，得不偿失。
2、上班干私活被领导发现了，不要有那种欺骗自己的感觉，就是认为领导每天的工作那么忙，自己这点小事领导不会放在心上的吧，千万不要有这样的思想哦，有这样的思想对你以后的工作不利。
3、一般来说，公司会和你谈一下，为什么要隐瞒这段经历。只要这段经历当中，你没有犯过原则性的错误，大概率也能顺利入职。毕竟大家出来工作，选择快速离职无外乎那些比较统一的原因，说清楚之后，应该不会有太大影响。
4、公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在5000元至1万元以上的应予追诉。这里的数额，应当以累计金额计算。如果是单纯的非法获利，不构成犯罪，只是违法。
公司一名中层领导出现干私活收取外块的情况,该如何处理?
法律分析构成职务侵占罪的，首先应该先搜集相关证据，解除劳动合同，移交公安机关移送人民检察院审查起诉。
要看具体情况，如果对方给的分红足够多，那我肯定愿意干。
你好，如果是他的私营企业，这样做不违规。如果是国营企业，他可能涉及违法，假公济私。
可以直接把快递寄到家里。不是交给下属。无论从哪方面看，领导安排员工做私事都是不合理的，更不用说奇葩的私事了。带领孩子们打印资料之类的事情，愿意帮助是认可的。不想帮忙，很合理。
不工作在工作中的二级行业，下午没有，它不会被发现，这将是麻烦的。如果您与一些机构合作，您应该与另一方进行沟通，做好保密，避免领导，做好一切，如果您被同事发现，如何解释，采取充分的理由，做好事。
领导让你做私活是一个比较敏感的情况，需要谨慎地处理。以下是一个可能的回复模板，你可以根据实际情况进行修改和调整：尊敬的领导，非常感谢您对我的信任和赋予我这个机会，我非常珍视您对我的工作和个人能力的认可。
会计事务所员工接私活集体被发现?
现实中，在汽配、软件、设计、加工、互联网等诸多行业接私活现象并不少见。
代理记账公司被老板发现接私活解决方法如下：员工接私活对公司造成了大的影响，可以考虑解雇。在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。
从这个角度来看，公司限制员工接私活似乎不太合理。但是，如果我们深入分析这个规定的目的和影响，就会发现这个规定是有其合理性的。首先，公司限制员工接私活是为了避免员工在工作时间内分心干其他事情，影响工作效率。
但如果员工利用上班时间干私活，这就不可以支持了。老板可以在公司的规章制度里有这些奖惩条例，一旦发现便按规章制度办事。当然，公司的规章制度需要对员工广而告之。
接私活被公司发现是否违法要视具体情况而定。利用工作时间接私活被公司发现，不一定违法，但是一定违反公司的管理制度。
在工作时间干私活是不被允许的行为，因此如果被同事发现了，可能会对你的职业生涯和公司形象造成负面影响。
你赞同上班的时候接私活吗?为什么?
1、单从字面意思来讲，如果在上班期间干私活，其实是属于自己行为方面的问题，不是好的事情。
2、我个人是不接私活的。因为 上班本来就很累了。我的感觉，把班上好，回报是更大的。但有些人接私活是为了兴趣，或是一种生活方式。见过不少投行和银行里面的人，每年出来教几节金融课。
3、对公司来说，如果员工在公司工作期间接私活，可能会影响到公司的利益和形象。例如，员工可能不能专注于公司的工作，减少工作质量和产出，或利用公司的资源和设备进行私活，加重公司的负担。
4、这就是在上班时间做私事，但是我觉得未尝不可。我们公司老板当然也是知道的，他也不会来插手禁止，因为这是没法禁止的，只会增加员工的抵触情绪。
5、保护公司利益：公司可能限制员工接私活是为了保护自身利益。员工在工作时间接私活可能会影响他们的专注度和工作效率，从而影响公司的生产力和服务质量。
6、弊：接私单，会降低员工的工作能力。接私单的主要优势就是价格优势，几乎是单纯地依靠价格优势。众所周知：依靠价格优势来占领市场，会大大降低员工的营销水平，至少，过于依靠价格优势，将会压缩员工营销素质的成长空间。