员工 接私活 就开除 扣工资的制度合法吗 (公司不让员工赚外快违法吗)

员工“接私活”就开除、扣工资的制度合法吗?

法律主观：工厂离职扣工资，梧正当理由的违法，在离职时一次性付清劳动者工资，也可以在下个工资支付周期与其他劳动者工资一起发放。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以扣除工资。

在私企上班,领导不允许员工做兼职的要求合理吗?

依据我国相关法律的规定，公司员工兼职如果不影响完成本单位工作的，公司是无权禁止的，如果影响完成本单位工作的，可以解除劳动合同。

法律分析：没有权利。但还需要看在公司和员工的协议，公司的规定以及职工手册里面等等有没有明确规定不允许从事兼职的，如果没有，员工是在工作时间之外做的兼职，而且没有影响正常工作，就不能以此为由解除劳动合同。

否则的话，在没有事先的约定或规定的情况下，单位是不可以禁止员工兼职的，若以员工兼职为理由开除员工，解除与员工的劳动合同关系，在劳动仲裁或诉讼中，单位将处于不利的法律地位，处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。

兼职工作不能影响本职工作，不能占用本职工作，这是基本要求。兼职不能损失本职单位的利益。兼职是可以允许的，但涉及竞业限制的岗位，是不允许的，我国的《劳动合同法》和《劳动法》还有其他法律法规都有规定的。

若以员工兼职为理由开除员工，解除与员工的劳动合同关系，在劳动仲裁或诉讼中，单位将处于不利的法律地位，要注意的是，搞副业不能影响本职工作，也别在“工作时间，没事的时候”大搞副业。

公司员工通过副业赚钱,被领导知道后,领导有权利不让该员工做副业吗?

1、情景二：如果员工利用公司的资源搞副业，为自己牟利，对公司的利益造成一定的影响和损害，作为管理层完全是有权利去追责教育的。

2、只要你遵守公司规章制度，完成本职工作，公司没有理由阻止你兼职。但是这种事情还是悠着点好，在公司千万不要宣扬。如果你兼职从事的是与公司有竞争关系的业务，就要特别小心了，你得考虑你是否损害到公司利益。

3、可以和领导说一下你做副业的原因。如果公司明确规定不能做副业，就要及时和他表态，然后做出保证。应该不会刻意针对你。

工作之余摆地摊赚外快是否违反了劳动合同法?

1、并且《劳动合同法》也有明确规定，如果劳动者存在同时与其他用人单位建立劳动关系情形的，劳动者因其他工作对完成本单位工作任务造成影响，那么在经过用人单位指出后拒不改正的，那么用人单位可以解除劳动合同。

2、利用下班时间摆地摊不违反劳动合同法。摆地摊不属于劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，也不会对完成本单位的工作任务造成严重影响的，允许可以这样补贴家庭经济。

3、不违法，劳动合同法没有相关法律。单位是不可以禁止员工兼职的，若以员工兼职为理由开除员工，解除与员工的劳动合同关系，在劳动仲裁或诉讼中，单位将处于不利的法律地位，处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。

4、在外面赚外快违反劳动合同法，将被辞退，如果给公司造成严重影响的将被辞退，会追究刑事责任。法律分析劳动者违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据劳动合同法的规定，用人单位可以开除。

公司不让员工接私活,这合理吗?

综上所述，公司限制员工接私活是一种合理的做法，可以保护企业和员工自身的利益，也是企业管理的必要手段。

一般来说，公司限制员工接私活是合理的。这是因为员工在工作时间和工作地点中的全部精力应该都用于公司的公务，不能利用公司的资源从事私人商业活动。

综上所述，公司限制员工接私活在一定程度上是合理的，尤其是考虑到利益冲突、声誉保护和员工权益等因素。然而，这样的限制也可能对员工创新和满意度产生负面影响。

①公司限制员工接私活是合理的。因为公司聘用员工是为了让他们专注于完成公司安排的工作任务，而非允许他们进行其他与公司无关的业务或项目。

公司限制员工接私活的做法在大多数情况下是不合理的。这主要取决于公司的政策和员工手册上是否有相关规定。对公司来说，如果员工在公司工作期间接私活，可能会影响到公司的利益和形象。