打工的想赚外快怎么搞
1、网络兼职 网络兼职已经成为了快速增加收入的最佳途径之一，不需要太多资金投入，更方便灵活。目前，有许多网络平台可以为厂里员工提供各种兼职工作。
赚外快被公司发现了工作履历会有影响吗?
正规的公司都会进行背景调查，你在原单位的工作表现、工资、职位都会调查得到。如果简历上写的内容和事实不相符，就会留下简历造假的印象，这是求职过程中的硬伤，得不偿失。
上班干私活被领导发现了，不要有那种欺骗自己的感觉，就是认为领导每天的工作那么忙，自己这点小事领导不会放在心上的吧，千万不要有这样的思想哦，有这样的思想对你以后的工作不利。
一般来说，公司会和你谈一下，为什么要隐瞒这段经历。只要这段经历当中，你没有犯过原则性的错误，大概率也能顺利入职。毕竟大家出来工作，选择快速离职无外乎那些比较统一的原因，说清楚之后，应该不会有太大影响。
如何通过兼职来赚外快?
第跑腿 平时我们接触最多的，可能就是快递员了。但一般这样的快递公司，还是以全职为主，如果想去做兼职的话，可以去做跑腿一类的。像这样的任务，一般利用下班的时间，就可以去完成。
职业技能服务 如果你掌握着一定的技能，比如会计，美发，修理汽车等方面的专业知识，那么就可以通过提供相关的服务来赚取额外的收入。
玩游戏赚钱适合年轻人，刷刷经验然后在卖出去，挣一点零花钱还是可以的。
在下班之后挣外快的方法有：自媒体写作、拍视频变现、滴滴代驾与外卖跑腿、音频配音、做直播。自媒体写作 要想做一个有影响力的人，就要输出自己的价值，写作无疑是一个人的硬核技能，能够有效地放大我们的才华和能力。
社交媒体管理：如果你善于使用社交媒体，可以考虑成为一名社交媒体管理员。你可以帮助其他人管理他们的社交媒体账户，包括发布内容、增加关注者、制定营销策略等。总之，在家做兼职是一种赚取额外收入的好方式。
在赚外快的同时，还可以学习落地互联网的长期项目，增加长期收入。
员工出去赚外快出事了老板要负责吗?
1、展开 我来答 分享 微信扫一扫 网络繁忙请稍后重试 新浪微博 QQ空间 举报 浏览29 次 可选中1个或多个下面的关键词，搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。
2、员工需要负起以上主要责任；若员工事故经过情形符合工伤时，用人单位至少需要给付员工停工留薪期的工资，以及承担停工留薪期间需要护工产生的护理费用。
3、法律分析：公司内部员工违法如果是职务行为，民事责任由单位负责事责任本人负责。如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。
4、看是什么时间，是上班时间，包括单位组织的活动期间，那么你要负责赔偿。
5、员工在工作中受伤致残，一般情况下，雇主有一定的责任，但是否负全部责任需要具体情况具体分析。
员工接私活该不该被辞退?
1、员工不是不可以接私活，但前提是，单位有没有禁止性规定，接私活是否影响单位利益。如果员工私自接单没有影响单位的利益，则单位没有理由辞退；如果影响了单位的利益，则可以辞退处理。
2、第一种，直接辞退。相关劳动法规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，给单位造成重大损失的，可以直接解除劳动合同。第二种，挽回续用。
3、从这个角度来看，公司限制员工接私活似乎不太合理。但是，如果我们深入分析这个规定的目的和影响，就会发现这个规定是有其合理性的。首先，公司限制员工接私活是为了避免员工在工作时间内分心干其他事情，影响工作效率。
员工赚外快如何处理
1、在外面赚外快违反劳动合同法，将被辞退，如果给公司造成严重影响的将被辞退，会追究刑事责任。法律分析劳动者违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据劳动合同法的规定，用人单位可以开除。
2、可以，但前提是对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。确定员工具有兼职行为，并对完成本单位工作任务造成了严重的影响，用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。
3、你好，如果员工接私活不是在上班时间且不影响正常工资的情况，你是不能辞退的。否则就要赔偿双倍工资。你就以这个标准去衡量吧具体情况吧。
4、那都是不允许的，如果不损害公司利益，不在上班时间，用自己的特长和关系去赚外快，那谁也管不着。比如有电脑特长，帮人家修电脑；如果他亲戚是银行的，帮人家多放点款，那是很正常的赚外快。