下班空闲时间兼职会违反公司制度吗?
法律主观：不违反，《 劳动法 》并未禁止员工在下班后兼职其他工作，只要兼职不影响工作即可。
请问老板一般允不允许自家公司的员工下班后在外面搞外快的?工作内容一...
暂时不愿意离开该单位。由于法律上仅规定了限制兼职的条件，但并不禁止劳动者在工作之余从事第二份兼职工作。只要没有违反法律法规的规定，那么劳动者兼职就是合法的。
如果公司有规章制度规定员工不能兼职，或者兼职工作对公司造成影响的话不允许兼职是合法的。
劳动者在外兼职，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；劳动者在外兼职，经用人单位提出，拒不改正的。可见，兼职行为的存在，必须以不侵犯原用人单位的利益为提。
很多用人单位因为担心员工在工作外的第二份工作，会影响自己本职工作的效率，因而会禁止合同工参与兼职。所以是否能兼职，或者说是否需要公司批准，这需要自己去翻阅下员工手册。
在私企上班,领导不允许员工做兼职的要求合理吗?
依据我国相关法律的规定，公司员工兼职如果不影响完成本单位工作的，公司是无权禁止的，如果影响完成本单位工作的，可以解除劳动合同。
法律分析：没有权利。但还需要看在公司和员工的协议，公司的规定以及职工手册里面等等有没有明确规定不允许从事兼职的，如果没有，员工是在工作时间之外做的兼职，而且没有影响正常工作，就不能以此为由解除劳动合同。
否则的话，在没有事先的约定或规定的情况下，单位是不可以禁止员工兼职的，若以员工兼职为理由开除员工，解除与员工的劳动合同关系，在劳动仲裁或诉讼中，单位将处于不利的法律地位，处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。
兼职工作不能影响本职工作，不能占用本职工作，这是基本要求。兼职不能损失本职单位的利益。兼职是可以允许的，但涉及竞业限制的岗位，是不允许的，我国的《劳动合同法》和《劳动法》还有其他法律法规都有规定的。
如果发现员工下了班去别的厂子赚外块怎么办?
1、按你的表述，如果有公示过相关的内部制度，一般可以依据制度与员工解除劳动合同。
2、如果员工与用人单位发生纠纷的，协商不成可以采用仲裁方式解决。
3、员工赚外快看是什么时间，什么性质赚外快，紧固件咨询顾问认为如果是上班时间赚外快，或者是损害公司利益赚外快，那都是不允许的，如果不损害公司利益，不在上班时间，用自己的特长和关系去赚外快，那谁也管不着。
4、如果在劳动合同上有明确规定不能去外面兼职的，那么就是违反劳动合同的，公司可以按照劳动合同上面的约定进行惩罚，而且由此给公司带来的损失是可以找你赔偿的。
5、如果很看重这个员工，就睁只眼闭只眼，他在别的厂受气或者待遇不行，还是会回来。如果有没有他都行，直接辞退吧。
6、这种情况之下她可以跟女员工谈谈，并且采用相应的方法对员工进行考核等。企业里面总会存在一些老油条，他们凭借自己的资历在公司里面混日子，有些人迟到早退，有些人在工作的时间干私活等。
如何在下班之后挣外快
下班后，晚上可以做的兼职有：软文赚钱、摆地摊赚钱、投稿赚钱、游戏试玩、兼职网站。
如果你晚上比较闲，又有点才艺可以展示的，那做网络主播也是赚外快的一种方式，除了平时的粉丝打赏外，还可以考虑视频带货来赚钱。
只要参与观看和影评就能获得奖励，一般豆瓣上都有这样的兼职，看完电影之后，大家随手写个影评，就可以赚到钱，一般一条影评几块钱，一两分钟就能搞定。
赚外快方法是卖书、开店等。1， 晚上下班后，要摆摊，比如卖书，卖衣服等等。第一个是移动。以前我们的互联网是在电脑前使用，上网不是在网吧就是在自己家里，现在都用手机了。
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汽车4S店老板,不准自己的员工,在下班放假期间,在外面帮别人修车赚钱,被...
可以等一下，没问题。四s店这个老板在不在跟发不发工资？关系不大呀。这店本来就是他私人的，他说发就发他说不发就不发咯。这等签字恐怕只是个借口。
S店是集汽车销售、维修、配件和信息服务为一体的销售店，一家投资2500万元左右建立起来的4S店在5-10年之内都不会落后。在中国，4S店还有很长一段路要走。车辆的种类虽然多，构造却大同小异。
对过去的成绩要作分析。自我评价不宜过高，要认识自己的缺点和弱点。当在现实中陷入困境后，不要从一个极端跳到另一个极端。切不可为了面子羞于求教，而要向老师、同学或同事虚心学习。
就算勉强自作聪明自以为偷学以为就能有出息，其实老师不会告诉那些学徒实话，反正到头来学徒是帮老板省个工钱，结果学徒年龄大了发现白了根头发，才发现自己什么都不会，就业越来越艰难，生活越来越穷困。最后就恨这帮老板了。
你管他呢，现在问题是你想不想学了，之前的事当是磨你的耐性了。