包含要不要加班赚外快费用的词条,为什么越是薪水高的工作,越不需要加班?

在职场中,把加班作为工作态度的职场文化,对这种文化你是怎么看的?_百...

总之，职场加班文化不仅违反了劳动法规的规定，也对员工的身心健康产生了严重的影响。因此，企业和员工应该共同努力，树立正确的加班观念，合理安排工作时间和任务量，保护员工的身心健康。

为什么越是薪水高的工作,越不需要加班?

而作为广大996的加班人，为什么不是这么思考的，因为你是扮演执行者的身份，领导的计划错误，用人错误，会导致你加班，那自然所谓的“灵活加班”最终就是日拱一卒的愈演愈烈，因为权责不对等。

首先，基层员工的加班往往不是由自己控制，而是由上级或者高层领导把控的，而职位越高的人越能把控是否加班，加班是自己想要做的事情，自然就不会排斥。

越是收入高的工作，越有可能要加班，收入高，说明本身有价值，有能力，有技能，所以解决问题时肯定要加班，而且加班到直到问题解决。那些老板，刚开始创业时加班是常态。

那么综上所述，其实薪水越高的人并不是说不需要加分，很有可能是他们已经提前做好了规划，提升了工作效率，另外一点很有可能就是实现了一些移动办公，居家办公，其实更多的可能是随时随地的在办公。

越是薪水高的工作，越不需要加班。只有按计件来算钱，才拼手速；只有按计时来算钱，你才有“接受无条件加班”这种错觉；凡是靠加班来加钱的，边际效益递减特别明显，你通过加班得到的收入非常低。

一：得到的回报也是非常丰厚的。其实领导的工作并不轻松，我们只需要完成自己的工作就好，但是领导在完成自己工作的同时，还要统筹推动各部门工作计划的推进，所以他们会更加累。

领导偶尔安排我们做本职以外的工作,需不需要收加班费?

因为绝大部分单位都不会有加班费这么一说，因为小公司更希望用更少的钱，得到更多的人力付出。所以当我遇见这样的领导，我会主动提出来，我有个人的私事无法在工作时间之外完成这个任务，也需要领导给予一定的理解。

我想发一封加薪申请给老板，如果他同意加薪的话，我就接着做本职外的工作，如果他不同意，那以后他安排工作的时候，我就拒绝。

如果单位利用职工业余时间，搞工作培训不算加班，这个是正常的情况，毕竟工作培训并不是工作。你为单位工作了才有加班费。加班，加班费。今天，给大家详细讲解下：最新劳动法，关于加班工资的法律规定、相关要求。

其实即便是没有，偶尔安排一些这样的工作，在各单位都很正常，如果非要较真儿，那么对个人在本单位的发展恐怕不是好事。当然，如果非要较真，可以拒绝或者要求变更劳动合同，增加劳动报酬。

要看领导安排的工作之外的事情是否合理吧，要是合理的话而且你有能力完成的话，那就不应该拒绝，就算是作为一个陌生人，要是自己可以帮助他们，那也是可以帮助的，就算是做了一件好事情了。

谢邀。题目中心是领导，都是领导安排工作，而不是其它同事交给你本职工作以外的事情，所以你反而不好拒绝，因为领导掌握着你的工作任务分配，工作成效评定，甚至是自己在公司的去留大权，所以不敢，也不能轻易得罪上司。

普通家庭为了让孩子出国留学,加班加点赚学费可取吗?

如果自己的父母在经济上有获取资金的情况下还好说一点，如果对于那些本身家庭就比较贫困。经济收入并不高的情况下，那么孩子留学还是要值得慎重考虑的。

当然，如果你家孩子学习特别优秀，是那种过去继续深造的，这样的话，还是建议支持孩子去继续深造。不能盲目跟风送孩出国留学，出国留学的学生分几种情况，一种是孩子各方面特别优秀，出国留学可享受外国的助学金。

所以，我觉得父母其实没必要非要让孩子出国。

引言：有的家长卖房子让孩子出国留学，这样的做法不是很可取。如果没有加的话，就感觉自己好像没有什么归属感，家长这大半辈子的努力好像都归于虚无了。