物业赚外快公司要开除,我在物业公司工作8年,现被辞退,可以要物业赔偿金吗?

物业公司员工可以私自接活吗,收费可以不交公司吗?

如果你没有用公司的资源，完全是你自己的资源搞定的，我觉得可以不交。这样就算公司知道了，你也有足够的、令人信服的理由来说明。但是，如果你用了公司的资源，我个人觉得还是要交。

我在物业公司工作8年,现被辞退,可以要物业赔偿金吗?

物业公司辞退劳动者，需要给相应的补偿，按照工作一年，给一个月工资的标准支付经济补偿金就可以，若是能够证明用人单位有违法辞退员工的情形，劳动者还可以获得双倍的经济补偿金。

如果是员工犯错被辞退，也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况，这个是没有经济补偿金的。

辞退和逼迫你辞职是两回事，你年纪大了，公示只会劝退你，不会补偿给你。补偿的情况一般需要裁员才行，这种情况只能跟公司协商了。

无缘无故辞退员工，可以要求物业公司进行赔偿，协商不成可以到当地劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

...我们有在下班时间帮业主出租房.赚点外快,可公司眼红,

可以向领导班子决策机构投诉和向社会保险机构举报，要求用人单位改正。工作时间以外的个人行为同用人单位是无关的。

可是在那8天的时间里面才发现原来这个副业还是蛮不错的，最起码能够赚点零花钱。至于这个副业影不影响正职工作，答案是肯定的。

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我在一家物业公司上班干了十二年没有签合同,物业无理由把我开除,是不...

1、你在物业公司工作15年的时间，负责管理车库，现在新公司要辞退你，那么你可以去劳动局申请劳动仲裁，要求给你一定的补偿。辞退员工。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。

2、没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：员工应付的劳动报酬；从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。

3、可以去劳动监察大队投诉。诉求：不签劳动合同要求双倍工资赔偿。补缴社保或折现发给。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

4、物业公司应当向劳动者支付双倍工资，以及一个半月或者两个月的经济补偿金。《劳动合同法》：第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

5、前提是你付出和收获要成正比），而拒缴物业费一般法院都不会支持的，你不交物业费，物业没钱没人就没法提供相应的服务，只要你享受了物业服务，不管服务水平怎样，你与物业公司就构成了雇佣关系，就有义务缴纳物业费。

6、因为你们不属于劳动关系，而且无劳动合同，所以物业公司无需支付任何赔偿。我国劳动法规定，超过六十岁之后，享受退休待遇，劳动关系自动解除。

物业公司辞退员工的条件

公司开除员工的条件有哪些 用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。

值班时制服衣着不整的。（3）个人衣着打扮、外观形象、T议容T议表不符合要求的。（4）上下班不打钟卡的。（5）不经指定的员工通道进出的。（6）迟到、早退在十分钟以内的.（7）在本物业范围内粗言秽语的。

法律主观：公司在什么情况下可以辞退员工，规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以 解除劳动合同 。

严重违纪。监控、录音、违纪员工自己坦白交代的说明，公司的警告处分书（员工签字）等。转岗。

双方经过友好协商，在达成一致之后，有人单位辞退职工。职工具有《劳动合同法》中的法定过错情形之一，用人单位依法辞退职工，属于过失性辞退。单位在符合条件下，进行经济性裁员，将职工辞退。