老板对于有能力但个人不喜欢的员工,会怎么对待 (老板不喜欢员工赚外快)
老板对于有能力但个人不喜欢的员工,会怎么对待 (老板不喜欢员工赚外快)
当你周围的同事对你自己怀有敌意时，通常两个人之间的关系会陷入僵局，两个人在工作上不会合作。
从企业的角度来看，如果员工长时间闲着，那么这个部门的工作量可能偏少，人员配置可能过于冗余。这样，老板可能需要考虑部门的整体工作量是否足够，以及是否需要优化人员配置。
我之前老板也是这个样子，还扣。多数老板都是这样。
发薪水雇佣你来工作，老板当然不希望你空闲，工作时间自然希望你多做事、少 偷闲 ，所以算不上针对你！老板的侄女能够忙里偷闲，或许真的是因为与老板有亲属这一层关系。
保持权力和控制： 一些领导可能认为，通过保持下属的忙碌，可以更好地控制工作流程和决策。他们可能担心员工在闲暇状态下会产生反叛或不合作的行为，从而试图通过保持忙碌来维护自己的权力和影响力。
是啊，我们干活的时候老板看不到，闲着玩的时候经常被老板碰到，这应该是普遍现象。
主动坦白。首先这个做法是不对的，被发现后可以主动坦白把之前的窟窿弥补上争取宽大处理，或者主动离职。发现的词性是动词。发现，是人类对于自我的内在、具体性的自然及其整体的认识，也是一种再加工的行为。
去干别的私活。所以我认为老板发现了你可以和他说明。并不会影响他的工作。如果老板对你有意见那么你就要耐心和他说。他不可能不明白这些个道理。所以我认为这件事不算什么，大事。
可以通过学习提升自己。在上班的时候学习就算被同事和老板看到了，也不会说什么，当然有着一个前提就是需要先把自己手头的工作给做好之后再去碰这些东西，要不然可能会被领导当场拆穿，会比较没有面子。
如果在办公室偷偷做副业被领导发现，首先要保持冷静和诚实。面对这种情况，下面是一些建议： 道歉和承认错误：当被领导发现时，首先要立即向领导道歉，并承认自己的错误。表达出对违反规定的后果的认识，并对领导的发现表示感谢。
1、不主动和领导沟通。有些员工会闷头做事，认为只有他是肯干，才能获得老板的认可。
2、是啊，老板这种做法，足以摧毁一个优质员工，表面上是工资问题，实则是价值观的问题。
3、那些看似聪明的表现，在领导的眼中却并不那么成熟，甚至是十分令领导讨厌的。做人处事习惯忍让 古语说：“百忍成钢，百忍成佛。
4、职场中领导倾向于喜欢笨但听话的员工，而对能力出众但孤傲的员工不那么青睐，可能有以下原因： 效率和执行力：领导在工作方面通常注重效率和结果。
5、老黄牛式员工的特征。工作态度好。他们在工作中认真负责，总是小心翼翼，生怕出差错，对于领导安排的工作和同事的帮忙请求，他们总是照单全收，从不讨价还价，即使心有埋怨，也不丝毫流露，总是任劳任怨。
6、所以有些人混的好，有些人混得不好。常识上，工作能力强，业绩突出的职员受到领导的喜爱。
1、不会吧，只会对你的工作完成质量要求的更加严格，如果工作没问题，就会要求你提高效率或者直接给你增加任务量，让你不得已自愿加班。
2、第三点更好理解了，因为优秀的员工一旦兼职，尤其是去竞争对手公司兼职，往往会被对手公司挖走，容易导致公司的人才流失。所以很多公司都禁止员工兼职。
3、公司怕自己的员工出卖公司的资料。大多数员工在做副业的时候，也都是与自己现在工作相关。所以有些公司担心员工会将公司的机密给透露出去，一旦一些机密被透露出去的话，那么公司将会遭到竞争对手的打压。
4、【一】 看个人发展情况 虽然存在一部分人的副业收入远高于工资水平，但是看那些优秀的人是从来没有得出这样的一个结论，就是一个人最终的成功和高收入是来自于副业。
1、暂时不愿意离开该单位。由于法律上仅规定了限制兼职的条件，但并不禁止劳动者在工作之余从事第二份兼职工作。只要没有违反法律法规的规定，那么劳动者兼职就是合法的。
2、如果公司有规章制度规定员工不能兼职，或者兼职工作对公司造成影响的话不允许兼职是合法的。
3、如果有员工被自己的公司领导逮到，自己同时做两份工作的话，就会遭到开除。为什么很多公司都不允许员工下班之后做副业呢？大多数公司会要求员工下班之后加班。大多数公司为了获取到更大的利益，对于员工会压榨他们的时间。
