哺乳期妇女出来赚外快,为什么女性在生育之后会失去职业生涯?
哺乳期妇女出来赚外快,为什么女性在生育之后会失去职业生涯?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。
因为，一些公司不会应聘即将生孩子或者刚生完孩子的女性应聘者的。有些女性因为生了孩子就丢掉了工作在一些家庭，女人生完孩子要自己带。所以，为了能够照顾好孩子，女性朋友们不得不牺牲掉自己宝贵的工作。
失去晋升或加薪的机会。许多在职的女性，一旦生了孩子，恐怕今后的职业生涯就会一片黯淡。生完孩子的女同事，除非能力特别强，一般几年前都不会给予加薪升职。领导们甚至还巴不得她们自动离职。
职场就是这么残酷，对女性而言更是如此。在孩子和职业发展之间做选择，绝大多数女人都会选择孩子，这不仅是女性母亲的天性使然，更是社会和家庭女性施加的繁衍压力。
首先，生育会影响女性的职业生涯。在怀孕期间和产后恢复期，女性需要休息和照顾孩子，这会导致她们的工作时间和工作效率受到影响。
有研究发现，生育之后，某些女性更倾向于选择产后福利好的工作，哪怕工资会低一些[6]。对于职业女性来说，生育已经成了一种高风险的选择：越努力，拥有的越多，越不敢随便生孩子，因为没有职位和机会愿意停下来等你。
尴尬一：1小时哺乳成摆设 随着母乳喂养知识的普及以及问题奶粉事件的发生，越来越多的“80后”妈妈自愿选择母乳喂养的哺育方式。
有些背奶妈妈会发现，宝宝白天离开了妈妈，吃奶比较少，辅食多，而晚上则需要频繁地喂夜奶。这就是一种“ 逆循环”现象 ，是宝宝渴望跟妈妈进行亲密接触。
职场家庭难两全由于女性在生育之后会多一个母亲的身份，家庭期待其成为一个称职的母亲，希望其在孩子的教育上有更多的付出。
1、医药代表：工资体现业绩，只要努力就会有收获，但是这个职业比较适合外向、善于交际的人！营养师：护士的专业知识和技能为成为营养师打下良好的基础，人们对于健康饮食也愈发重视。
2、自媒体，是一个不错的兼职，自己只要有一台手机就能做，但是做自媒体，一定要注意，不要轻易和那些公会签约，有些直播公会专坑新人。可以自己运营，单干是比较不错的选择。
3、：主业不管做什么，都是给别人打工你的主职不管是护士，还是司机之类的职位。你要明白一点你始终是帮别人打工，这样永远都没有出头之日。早晚都得放弃，但前提你一定要得到物质保障。
法律分析：用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。
婴儿满周岁时，经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月 有未满1周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及加班、加点。
女职工在哺乳期间可以享受以下待遇：哺乳时间：女职工在哺乳期间，有权利在工作时间内合理安排哺乳时间，每天至少有1小时。
法律分析：1。给予女性职工哺乳时间 对于家有不满一周岁婴儿的女职工，企业应当在每个劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，这两次哺乳时间可以合并使用，即一个小时。
用人单位理应在每一天的劳动时间内为哺乳期间女职工分配1钟头哺乳时间；女职工生育双胞胎的，每多喂奶1个宝宝每日提升1钟头哺乳时间。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
