私人公司员工赚外快,各位好;我是公司的小车司机,想赚点外快怎么办
私人公司员工赚外快,各位好;我是公司的小车司机,想赚点外快怎么办
1、只是公司领导肯定不希望员工都在搞副业，一旦发现，肯定是一顿痛批，不再重用，或是直接辞退 实在解释不清楚，也不能透露自己从中有收益，尤其现金收益。
首先，以上你自己想的几个方式我不赞同，做人要坦荡荡，做人好了慢慢机会就多了，你可以抽出时间，卖点小吃或者兼职搞点其他事做。
方法：网络打车司机。挂到租车公司，赚取零花钱。带车找工作。驾考生陪练。
可以注册滴滴打车软件吧！或者给别人做交通工具，帮助别人也帮自己！希望能够帮到你。
1、第一，我们可以调整薪酬体制，鼓励员工把业务拉回公司来干，在保证公司利益的情况下，给予员工合理的提成，保证员工的利益。第二，对于部分自己公司不想接的业务，只要不影响本职工作的情况下，员工可以干。
2、加强监管力度 没有好的监管机制和监管力度，考核机制将无法进行，可以在企业局域网中部署安企神软件，安企神软件支持对员工的上网行为进行记录和分析，员工上班时间使用办公电脑做了什么一目了然。
3、对于老板来说，要正确对待员工的私活。我们可以调整薪酬制度，鼓励员工把业务带回公司，给员工合理的提成，保证公司的利益。对于一些你公司不想接手的业务，只要不影响工作，员工可以做。员工收入增加，在公司的稳定性也强。
4、最好的办法就是在在员工端安装可以实时监控的软件。具体操作如下：可以看到终端信息菜单下的屏幕快照按钮，点击就可以实时查看被控端的操作。这样你的员工打开了那些软件，正在进行那些操作是可以看到的。
暂时不愿意离开该单位。由于法律上仅规定了限制兼职的条件，但并不禁止劳动者在工作之余从事第二份兼职工作。只要没有违反法律法规的规定，那么劳动者兼职就是合法的。
只能一直在自己的岗位上兢兢业业的工作，也不会再下班之后去做其他的副业，为自己增添一份收入。公司怕自己的员工出卖公司的资料。大多数员工在做副业的时候，也都是与自己现在工作相关。
如果公司有规章制度规定员工不能兼职，或者兼职工作对公司造成影响的话不允许兼职是合法的。
1、根据法律的规定，允许公司解除与兼职员工的劳动合同，但此时必须要满足规定的条件才行。具体就包括，员工在外兼职给完成本单位的工作人员造成了严重影响；在用人单位提出反对继续兼职意见之后，该员工仍然不予改正的。
2、法律分析：是可以的，员工在没有得到单位同意的情况下，私自在外和其他单位建立劳动关系，是属于《劳动合同法》第三十九条规定的情况，是可以被辞退的。如果征求单位同意，而且不影响工作的情况下是可以兼职的。
3、在外面赚外快违反劳动合同法，将被辞退，如果给公司造成严重影响的将被辞退，会追究刑事责任。法律分析劳动者违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据劳动合同法的规定，用人单位可以开除。
1、开公司什么都不懂，可以靠员工挣钱啊！但是自己也得提前去了解下这个行业吧！许多外行人刚开始创业时，都想着能不能找一个有经验的人来帮忙，让自己少走弯路。但是，这样做并不可行。
2、当老板可以不懂技术，但是一定要懂经营声誉，经营文化。
3、一般不适合，最好做足准备再开公司，但也不排除奇迹的发生。。
4、且独家；第二个，你有客户，且这个客户认可你，而且你能更换其他的产品来做。具备上面的两点，你就可以开公司了，且十有八九会成。像你说的这种情况，也可以，不过死翘翘的概率蛮大，最好找一帮人共同做这个事情。
