领导带领下属赚外快,当上领导后,该如何为自己的下属谋取更多的福利呢?
领导带领下属赚外快,当上领导后,该如何为自己的下属谋取更多的福利呢?
1、总之我认为领导让干私活不能拒绝。在不影响工作的前提下可以答应帮他。
首先，良好领导者的第一个前提是赢得下属的利益。在工作场所，我们愿意在一家公司支付，80％的原因是因为我们的领导，领导力是最令人敬畏的，可以说领导将直接影响我们的日常工作。
你可以直接和员工说清楚，并且要表达自己的歉意，员工一定会理解你的。
如果在公开会议上无法畅所欲言，不妨和下属多些私底下的沟通。领导者往往有很强的成就动机，当他们发现找不到解决方案时，会觉得缺乏信心，因此他们遇到困难时急于找到答案。
1、按照规定，不算非法运营，因为没有产生相关收益。法律分析非法营运是指没有依法取得营运权而实施了营运行为。即未按规定领取有关主管部门核发的营运证件和超越核定范围进行经营。
2、法律分析：工作时间干私活影响本职工作，单位可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同。员工在工作期间，因故意而导致公司损失的，单位可以依照劳动合同的约定主张赔偿。
3、这种刷头条，不算违反劳动合同法，但违反公司的厂规厂记，要小心被扣工资，赚点外快就得不偿失了。
4、会，因为你是属于签合同的本公司人员，你要是赚公司的外块，被你上司知道了会辞退你。
5、老板有不可推卸的责任，如果说第2种情况就是不在上班的时间之内员工出去赚外快，出事了那么这样的话，老板就不用负责，因为这是在上班时间之外发生的事情，跟老板是没有关系的，所以说这种情况老板是不需要负责。
6、犯法。工地是指中国建设施工的单位，其中拉土加量的是指为工地所需泥土或者砂石，石灰等进行运输的，多加量赚外快会导致货运车进行超载，导致危险系数上升，是违反道路安全法的行为。
