利用公司资源赚外快违法么
1、法律分析：工作时间干私活影响本职工作，单位可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同。员工在工作期间，因故意而导致公司损失的，单位可以依照劳动合同的约定主张赔偿。
公司一名中层领导出现干私活收取外块的情况,该如何处理?
1、首先要弄清企业性质。在国营企业工作到外靣去搞私捞干私活应受到组织处份。处份如何由公司确定。如果企业性质属于个体通常叫私営企业时.由老板一人决定.如何决定由老板自己说了算。这就是我吿诉你的答案。
2、法律分析构成职务侵占罪的，首先应该先搜集相关证据，解除劳动合同，移交公安机关移送人民检察院审查起诉。
3、要看具体情况，如果对方给的分红足够多，那我肯定愿意干。
4、这个肯定是不能拒绝的。首先这个是领导的特权，不论你有没有时间，不论你忙不忙，他认为你能做就可以做。甚至有的人正在给领导做，还不一定有机会，所以如果有机会还是去做吧。第二。有工作他需要你做。
5、你好，如果是他的私营企业，这样做不违规。如果是国营企业，他可能涉及违法，假公济私。
工作之余摆地摊赚外快是否违反了劳动合同法?
1、并且《劳动合同法》也有明确规定，如果劳动者存在同时与其他用人单位建立劳动关系情形的，劳动者因其他工作对完成本单位工作任务造成影响，那么在经过用人单位指出后拒不改正的，那么用人单位可以解除劳动合同。
2、在外面赚外快违反劳动合同法，将被辞退，如果给公司造成严重影响的将被辞退，会追究刑事责任。法律分析劳动者违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据劳动合同法的规定，用人单位可以开除。
3、法律分析：员工利用业余时间兼职并不违反法律。
公司能随便开除员工吗?
用人单位可以随意辞退员工吗 不可以随便开除员工，员工与用人单位存在雇佣关系，但并不是说用人单位就可以随意开除员工，即使要开除，也要先符合《劳动合同法》规定的开除情形、并按照规定程序开除。
公司不可以随便辞退员工。公司可以辞退员工，但不是随意辞退，具体分为以下情形：过失性辞退：企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。
法律主观：公司不可以随便辞退员工，除特殊情况外，如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等。
企业不可以随便辞退员工。《劳动法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
员工使用公司资源做自己的事被辞退,应该怎么维护自己的利益?
1、要是拖欠的工资特别的多的话，要是将近了一万左右都是会坐牢的。
2、保障自身在企业工作期间，遵规守纪，没给企业产生重要的损害，要不然，公司能够解雇你且不赔付财产损失。职工和公司签订了劳动合同书，在合同有效期内，企业要解雇你。
3、遇到辞退一定要仲裁维护自身利益 秒懂劳动仲裁，劳动仲裁流程 申请仲裁 准备的资料：劳动仲裁申请书+证据清单+具体证据(光盘)各一式三份，企业公司公示信息+本人身份证正反面复印件各一份。
员工赚外快如何处理
比如有电脑特长，帮人家修电脑；如果他亲戚是银行的，帮人家多放点款，那是很正常的赚外快。
可以，但前提是对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。确定员工具有兼职行为，并对完成本单位工作任务造成了严重的影响，用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。
所以如果你有兼职摆地摊的想法，那么最好还是先好好的看看公司的规章制度。如果用人单位的规章制度中有类似规定，那么在摆摊前还请三思。
会，因为你是属于签合同的本公司人员，你要是赚公司的外块，被你上司知道了会辞退你。
（1）协议上约定员工不得做私单，以及做私单如何处理等内容。私单不得使用公司资源，如果员工做私单不影响工作，也不会对公司造成财产损失的情况下，可以要求员工在做私单的时候，不得使用公司商业资源和设备。