老板总是套路我工资该怎么办 (老板薅员工工资羊毛)
老板总是套路我工资该怎么办 (老板薅员工工资羊毛)
跳出领导设计的局面，理性认识这背后的真实目的，选择合适的应对方式，才是上策。当然，你需要提高自己的地位。当你的位置也聪明的时候，你就知道他的套路了。你不能做常规。
1、利润最大化。有些老板将利润最大化置于首位，试图通过削减员工福利、减少薪酬或增加工作强度来降低成本，从而提高企业的利润。
2、我觉得作为一个老板一定要让员工把公司当做家一样来维持这个公司才会有更大的发展，那些想尽脑汁来剥削自己员工的老板，一方面是公司的财经状况不景气，还有一点老板太过于抠门，如果是第2点的话，这个公司注定不会太长久。
3、老板为什么总是爱剥削员工？因为老板赚的钱一部分要给员工，如果他剥削了一个，那么他所赚的钱就会变多。
4、因为办企业的目的就是为了赚钱，老板就是追求利益的最大化，一个员工能够剥削成两个用，何乐而不为。
1、老板抢员工钱，员工却不会反抗，还百依百顺，这样的人谁都看不顺眼的，而且别人还会觉得他好欺负，所以被打，被骂，明明是受害者，却承担了不该由自己承担的一切。这种情况还是辞职离开的好，重新找别的工作。
2、老板扣员工工资的处理办法如下：向本单位劳动争议调解委员会申请调解；到劳动行政部门举报；也可以直接申请仲裁；如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
3、你可以多打几次进行投诉； 到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉 这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。
找领导谈谈，向领导反应员工的内心真实想法。其实很多领导如果不是因为受到上级的压力或者为了利益，还是会体谅员工的。
压榨你 压榨员工的现象，不仅在不规范的小公司存在，很多大公司也如此，甚至有不少巨头公司都曾爆出过员工超负荷工作的事情，如996甚嚣尘上，看看大佬们的发声就知道公司的立场了。
假如员工觉得自身在工作期间可以为公司造就更高的意义，员工应当跟老板开展沟通交流，假如获得老板认同，就需要和老板签定书面协议。要是没有获得老板认同，或是口头上认同后出现变化，那这名员工就无法责怪老板榨取你。
职业发展受限：如果你在现在的公司工作了很长时间，但是却没有得到升职或者晋升的机会，或者公司不重视你的工作经验和能力，限制了你的职业发展，这时候你可以考虑换一个公司，寻找更好的发展机会。
冷静的应对 任何公司都不会轻易的开除员工，就算你和领导之间有矛盾，他也并没有权力直接开除你，通常只能用打压的方式给你制造压力，让你觉得在工作上前途渺茫，最终只能自己辞职。
